Рабочая виза в россию: порядок и стоимость оформления

Рабочая виза: особенности получения, разновидности и документы

Работа за границей привлекает возможностью высоких заработков. Рабочая виза требуется гражданам из других стран при легальном оформлении на работу. Этот документ позволяет рассчитывать на стабильную заработную плату и осуществлять трудовую деятельность на основании договорных отношений. Чтобы сделать разрешение без сложностей важно знать, когда необходимо приглашение, а также учитывать стоимость и особенности продления документа.

Что такое рабочая виза

Оформить визу для работы нужно для осуществления трудоустройства в чужом государстве. Для этого важно соответствовать заявленным требованиям конкретного государства.

Отличия разрешения в продолжительности его периода действия. С помощью документа можно получить право на проживание в стране на постоянной основе. Но для этого потребуется официально работать на протяжении нескольких лет.

Некоторые государства устанавливают определенные квоты, которые могут определяться уровнем квалификации, страной или специальностью.

Как оформить рабочую визу

Выдача виз выполняется с соблюдением условий страны. Процедура оформления документов включает следующие действия:

  1. Нужно получить разрешение на работу. В этом случае нужно сделать соглашение с предприятием. Чтобы найти работу можно начать поиск работы на международных ресурсах.
  2. Следует собрать пакет документов. Бумаги предварительно переводятся.
  3. Оформление медицинской страховки. Сумма покрытия должна быть не менее 30 тыс. евро.
  4. Заполнение анкеты. Нельзя допускать ошибки.
  5. Следует внести оплату консульского и сервисного сбора.
  6. Затем осуществляется запись в подразделение консульства. Это делается на интернет ресурсе представительств.
  7. В назначенное время необходимо прийти в организацию для предоставления документации.

После прохождения процедуры необходимо ожидать решения. Этот процесс может затянуться на несколько месяцев. Посетить консульство следует после того, как придет уведомление.

Представительства некоторы стран осуществляют проведение интервью с соискателями. Иногда требуется заполнить дополнительные данные. Это позволяет узнать об успеха соискателя в учебной и трудовой деятельности.

Как получить рабочую шенгенскую визу в Европу

Существует определенная классификация документации для въезда в страны Шенгена. Разрешение A, B и C3 используется для коротких визитов в целях туризма или транзита. Виза D используется для поступления на работу. Разрешение в Европу позволяет трудиться в определенной стране и находиться там длительное время. Этот тип документа допускает несоблюдение правил пребывания в зоне шенгена до 90 дней. Разрешение действует только на территории того государства, в котором оно было получено. Жить предоставленный срок можно только в той стране, которая выдала документ.

Рассчитывать на приобретение трудовой визы в ЕС можно при следующих целях:

  • долгосрочное трудоустройство;
  • работа в высокий сезон;
  • перевод на работу из предприятия в филиал, который находится в зоне Шенгена;
  • сезонные работы.

Получить документ можно, если есть приглашение от работодателя, подтверждающее факт приема на работу. Поэтому в самом начале следует подыскать работу. Затем руководитель компании должен получить разрешение для приема иностранца в штат. В консульство потребуется предоставить соглашение о работе и разрешение.

Получить документ без особых трудностей могут высококлассные специалисты и представители редких профессий. Визу предоставляют на три месяца или на год с предусмотренной пролонгацией. Но период действия не может быть дольше длительности трудовых отношений между двумя сторонами.

Чтобы получить документ в Евросоюз, необходимо пройти процедуру предоставления биометрических данных. Проводится снятие отпечатков пальцев и делается цифровое фото.

Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев

Чтобы работать в России приезжие из других стран обязаны обладать рабочей визой. Это касается иностранцев, кроме жителей стран СНГ, которые могут трудиться в РФ с патентом. Специальные льготы предусмотрены для украинцев.

Документ позволяет работать, зарабатывать деньги и проживать в пределах России до окончания срока действия. Чтобы получить визу потребуется разрешение на работу. Иностранный гражданин должен подождать, когда придет приглашение от определенной организации. Это осуществляется без выезда в страну.

Оформлением рабочего и его трудоустройством занимается приглашающая компания. Весь процесс может занять примерно несколько месяцев и включает следующие этапы:

  1. Подача заявления о вакансии, а также получение квоты.
  2. Процедура оформления разрешения.
  3. Оформление приглашения.

Если документ выдается для ВКС, можно оформить многократную визу, которая действует до трех лет. Сначала оформляется однократный документ на три месяца, который со временем продлевается. Для процедуры важно подготовить документацию, заплатить консульский сбор, предоставить заявку в консульство. После этого нужно дожидаться выдачи визы. На это уходит примерно 20 рабочих дней.

Отказать в выдаче документа могут по таким причинам, как ошибка при оформлении, нарушение миграционного законодательства и подача недостоверных сведений. Иностранные граждане, обладающие высокой квалификацией, могут воспользоваться упрощенной процедурой получения документов.

На визу в Россию понадобится следующий пакет документов:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой;
  • копия документа об образовании;
  • 2 фото;
  • заполненная анкета;
  • медицинский полис.

Если понадобится помощь в получении рабочей визы, можно воспользоваться предлождениями специального визового центра.

Необходимые документы для получения рабочей визы

Список документации обусловлен правилами миграции законодательства в конкретном государстве.

Чтобы стать обладателем рабочей визы шенген нужно приготовить документы:

  1. Удостоверение. Срок действия должен охватывать три месяца после пребывания в стране.
  2. Копии заграничного паспорта.
  3. Анкета. Форма может отличаться в разных консульствах.
  4. Национальное удостоверение личности.
  5. Фото, выполненные в соответствии с определенными правилами. Изображение правильно выглядит на светлом фоне.
  6. Разрешение на работу. Его готовит работодатель и его выдают в министерстве страны, в которую планируется поездка.
  7. Предварительный договор с будущей фирмой работодателем. В бумаге должны отражаться такие сведения, как род занятости, сроки работы, оплата труда и информация о компании.
  8. Диплом, подтверждающий образование.
  9. Копия трудовой книжки.
  10. Страховка. Сроки ее действия должны охватывать первые несколько недель пребывания в стране.
  11. Бумаги, подтверждающие финансовое положение.
  12. Документальные факты о месте проживания.
  13. Медицинская справка.
  14. Справка, доказывающая отсутствие наличия нарушений.

Все документы обязательно переводятся на язык государства, куда едет работник. Такие же документы потребуются и для рабочей визы в США. А чтобы пройти собеседование нужны следующие документы:

  • резюме;
  • диплом об образовании и трудовая;
  • данные о руководителях с прошлой работы;
  • харакетристики.

Если с сотрудником отправляется вся семья предоставляются свидетельства о браке и рождении детей, а также паспорта для соврешеннолетних детей.

Продление рабочей визы

Чтобы выдать разрашение на продление понадобится ходатайство на сотрудника, письменное обязательство в финансовом вопросе и трудовое соглашение.

Чтобы продлить срок, нужно не позже, чем за 30 дней до его окончания, предъявить в миграционную организацию:

  • прошение о периоде продления;
  • договор с организацией;
  • копию медицинской страховки;
  • данные о заработной плате;
  • бумаги, подтверждающие постановку иностранца на учет.
Читать еще:  Как составить приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5-ра лет

Такое заявление будет рассматриваться в течение двух недель. Чтобы последовал положительный ответ не должно быть нарушений визового режима.

Сколько стоит рабочая виза

Купить визу без прохождения стандартной процедуры нельзя, но предусмотрена оплата определенных сборов. Цена состоит из следующих позиций:

  1. Консульский сбор выплачивается при различных рассмотрениях. Стоимость варьируется в зависимости от страны пребывания. При поездке в Польшу потребуется 60 евро, а для Америки 190.
  2. Сервисный сбор предусмотрен в различных представительских организациях.
  3. Услуги посредников. Этот вариант актуален при обращении в специализированные агентства.

Срок действия рабочей визы

Оформление занимает примерно несколько недель. Сроки зависят от конкретного государства и загруженности посольства. Если визовые сотрудники заподозрят какие – то ошибки, рассмотрение затянется. Если кандидат вызовет сомнения последует отказ.

Период, на протяжении которого рабочая виза действительная, зависит от определенной страны и типа разрешения. Для Великобритании это срок в три года, для Южной Кореи от трех месяцев и до двух лет. Для Польши – примерно год. По истечении этого срока предусмотрено продление документов. Для этого важно сохранить трудовые отношения в компании. Именно фирма должна будет заниматься пролонгацией.

Чем отличается рабочая виза от туристической

Основное отличие рабочей визы о туристической – более длительный срок действия. Туристический документ не позволяет устроиться на работу и выдается на более короткий срок. Трудоустройство при наличии такого разрешения является миграционным нарушением, что грозит выдворением из страны. Оформление не требует предоставления дополнительных документов. Виза рабочего типа требует более сложного процесса оформления.

Соблюдение рекомендаций и правил в процессе оформления позволит получить разрешение без особых осложнений.

Порядок получения Рабочих виз для иностранных граждан

Получение Рабочей визы для иностранного гражданина является многоэтапным и длительным процессом. Например, зарегистрированной в Москве Компании-Работодателю для легального оформления найма иностранца на работу в Москве потребуется в среднем 100 дней и 15900 ₽ только на оплату госпошлин. А поскольку Разрешение на работу дается максимум на 1 год, то приступать к оформлению новой Рабочей визы приходится уже через 6 месяцев после завершения процесса оформления текущей Рабочей визы.

Гражданам СНГ не требуется виза для въезда в Россию, а Разрешение на работу оформляется в упрощенном режиме, примерно за 10 рабочих дней и 4000 ₽.

Компания – член Американской ТПП может оформлять в режиме «Одно окно» в Москве документы для своих иностранных сотрудников работающих в любом регионе России, а не только в Москве.

Этапы процесса получения Рабочих виз:

  1. Ежегодная электронная заявка о потребности в иностранной рабочей силе в АИК «Миграционные квоты».
  2. Размещение вакансии в Управлении Государственной Службы Занятости Населения (УГСЗН).
  3. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (Разрешение) в Управлении по вопросам миграции МВД.
  4. Разрешение на работу для иностранца (Пластиковая карта) в Управлении по вопросам миграции МВД.
  5. Аккредитация в местном Управлении по вопросам миграции МВД.
  6. Приглашение для рабочей визы для иностранца.
  7. Получение однократной Рабочей визы на 90 дней в российском консульстве.
  8. Регистрация визы в территориальном отделении УВМ МВД.
  9. Уведомление о начале работы иностранца в ГУВМ МВД.
  10. Переоформление однократной Рабочей визы в многократную с продлением срока действия.

Образцы документов

Подробное описание данных этапов для Компании-Работодателя зарегистрированной в Москве и привлекающей иностранного гражданина для работы в Москве:

  1. Каждый год компания обязана подать Заявку о потребности в иностранной рабочей силе на следующий год, для того чтобы потребности конкретной компании были учтены при формировании квоты на субъект Российской Федерации и общероссийской квоты. Подача заявки включает обязательную регистрацию в АИК «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru. Это правило не распространяется на должности без квот, которые ежегодно обновляются.
  2. Обращение в Управление Государственной Службы Занятости Населения (УГСЗН) г. Москвы для получения «Заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников»

Требуются следующие документы:

  • Заявление-анкета (файл PDF, 48 Кб) о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (1 экземпляр);
  • Сведения о потребности в работниках (файл PDF, 50 Кб), наличии свободных рабочих мест (2 экземпляра);
  • Свидетельство МНС РФ «О государственной регистрации юридического лица» и внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании (1 экземпляр, нотариальная копия);
  • Свидетельство МНС РФ «О постановке юридического лица на учет в налоговом органе» (1 экз., нотариальная копия);
  • Коды статистики (1 экз., нотариальная копия);
  • Лицензия на осуществление деятельности (если деятельность лицензируется) (1 экз., нотариальная копия);
  • Доверенность (файл PDF, 52 Кб) уполномоченному представителю на право подачи и получения заключения УГСЗН по г. Москве (1 экз.).
  • Обращение в Управление по вопросам миграции МВД для оформления «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» (Разрешение) для Компании.

    Требуются следующие документы:

    • Заключение УГСЗН г. Москвы (копия с предоставлением оригинала);
    • Запрос в УГСЗН (файл PDF, 73 Кб) (2 экз.);
    • Заявление (файл PDF, 44 Кб) в ГУВМ МВД России (3 экз.);
    • Анкета на организацию (файл PDF, 37 Кб) (1 экз.);
    • Заявление (файл PDF, 42 Кб) в ГУ МВД России по г. Москве (2 экз.);
    • Проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (1 экз., подпись, печать работодателя);
    • Свидетельство МНС РФ «О государственной регистрации юридического лица» и внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании (1 экземпляр, нотариальная копия);
    • Свидетельство МНС РФ «О внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений вносимых в учредительные документы юридического лица» (если изменения вносились) (нотариальная копия, 2 экз.);
    • Свидетельство МНС РФ «О внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица» (если изменения вносились) (нотариальная копия, 2 экз.);
    • Свидетельство МНС РФ «О постановке юридического лица на учет в налоговом органе» (1 экз., нотариальная копия);
    • Оригинал платежного документа (заверенный штампом или печатью банка) об оплате государственной пошлины в размере 10000 ₽ за выдачу организации «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» за каждого привлекаемого иностранного работника (реквизиты).
  • Обращение в ГУВМ МВД России по г. Москве для оформления «Разрешения на работу иностранному гражданину» (пластиковая карта).

    Требуются следующие документы:

    • Копия «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» (с предъявлением оригинала);
    • Заявление (файл PDF, 42 Кб) в ГУВМ МВД России по г. Москве (2 экз.);
    • Анкета на организацию (файл PDF, 37 Кб) (1 экз.);
    • Доверенность уполномоченному представителю (файл PDF, 52 Кб) на право подачи и получения разрешения на работу (пластиковой карты) (2 экз.);
    • Заявление (файл PDF, 102 Кб) о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу (1 экз.);
    • Гарантийное письмо (файл PDF, 55 Кб) за возвращение иностранного работника (1 экз.);
    • Экзаменационный сертификат на знание русского языка;
    • Медицинское заключение по результатам анализов:
      • форма B20-B24 – об отсутствии ВИЧ-инфекции ;
      • форма А30 – об отсутствии болезни Гансена (лепра);
      • форма А15-А19 – об отсутствии туберкулеза;
      • форма А50-А53.9, А55, А57 – об отсутствии инфекций, передающихся половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид);
      • форма 086 – для работников связанных с физическим трудом;
      • об отсутствии наркомании;
    • Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина (1 экз.);
    • Цветное фото иностранного гражданина на матовой бумаге – 2 штуки;
    • Апостилированная копия документа о профессиональном образовании с переводом на русский язык (1 экз., заверяется нотариально); или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
    • Оригинал платежного документа (заверенный штампом или печатью банка) об оплате государственной пошлины в размере 3500 ₽ за выдачу «Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» (реквизиты).
    Читать еще:  Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
  • Обращение в ГУВМ МВД России по г. Москве для постановки юридического лица на учет в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашений (аккредитация).

    Требуются следующие документы:

    • Заявление-анкета (файл PDF, 75 Кб);
    • Выписка из «Единого Государственного Реестра Юридических Лиц» (давность выписки не должна превышать одного месяца; 1 экземпляр, нотариальная копия);
    • Паспорт руководителя организации (1 экземпляр, нотариальная копия);
      • В случае если руководитель (Генеральный директор) не является гражданином РФ, также требуется копии «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» и «Разрешения на работу иностранному гражданину» (по одному нотариально заверенному экземпляру);
    • Договор аренды нежилого помещения, занимаемого организацией (в случае субаренды предоставляется копия договора субаренды и договора аренды нежилого помещения; 1 экз., нотариальная копия);
    • Свидетельство «О государственной регистрации права собственности» нежилого помещения (находится у собственника помещения), занимаемого организацией (1 экз., заверяется нотариально);
    • Гарантийное письмо (файл PDF, 41 Кб).
  • Обращение в ГУВМ МВД России по г. Москве для оформления однократного «Приглашения на въезд в РФ» на 90 дней с целью визита «работа по найму» для иностранного гражданина (Визовое Приглашение).

    Требуются следующие документы:

    • Аккредитация организации в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве;
    • Ходатайство о выдаче приглашения (файл PDF, 116 Кб) на въезд в РФ (1 экз.);
    • Гарантийное письмо (файл PDF, 45 Кб) от организации (1 экз.);
    • Копия «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» (Разрешение) (1 экз.);
    • Копия обеих сторон «Разрешения на работу иностранному гражданину» (Пластиковая карта) с предъявлением оригинала;
    • Копия страницы паспорта иностранного гражданина, содержащая фото и паспортные данные (1 экз.);
    • Копия трудового договора;
    • Квитанция об оплате госпошлины.
  • Обращение иностранного гражданина в Российское Консульство с целью получения однократной Рабочей визы на 90 дней.
  • Уведомление о начале работы иностранного гражданина.
    После получения Разрешения на работу и Рабочей визы, а также заключения трудового договора с иностранным работником (либо продления трудового договора на новый срок) Компания-работодатель обязана направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником в Управление по вопросам миграции ГУВМ МВД России по г. Москве в трехдневный срок.
    Аналогичное уведомление требуется подавать в случае расторжения трудового договора с иностранным работником.
  • Регистрация рабочей визы в территориальном отделении УВМ МВД.
  • Обращение в ГУВМ МВД России по г. Москве для переоформления однократной Рабочей визы на 90 дней в многократную Рабочую визу.

    Требуются следующие документы:

    • Уведомление о прибытии («Регистрация») (файл XLSX, 130 Кб) иностранного гражданина в место пребывания (1 экз.);
    • Гарантийное письмо (файл PDF, 52 Кб) от приглашающей организации с просьбой об оформлении многократной рабочей визы для иностранного гражданина (1 экз.);
    • Заявление с просьбой об оформлении многократной рабочей визы (файл PDF, 55 Кб) от иностранного гражданина (1 экз.);
    • Копии паспорта иностранного гражданина с визой и миграционной карты с предъявлением оригиналов;
    • Две фотографии (цветные, матовые, формата 3×4);
    • Копия «Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» (Разрешение) с предъявлением оригинала;
    • Копия «Разрешения на работу иностранному гражданину» (Пластиковая карта) с предъявлением оригинала.
  • Рабочая виза в Россию

    Иностранные граждане, планирующие осуществлять трудовую деятельность в России, обязаны позаботиться об оформлении рабочей визы. Иное название этой визы – «Работа по найму». Визу необходимо оформлять только тем гражданам, страны которых имеют визовый режим с РФ. Для всех остальных работников в соответствии с Федеральным законом №115 действует упрощенный порядок оформления документов для работы, с которым вы можете ознакомиться здесь.

    Рабочая виза в РФ – официальный документ, оформляемый и выдаваемый в консульских учреждениях по месту постоянного места проживания иностранного гражданина либо в территориальном отделении миграционной службы в случае, если речь идёт о продлении такой визы. Этот документ позволяет пребывать в нашей стране в течение определенного периода для осуществления своей предпринимательской или трудовой деятельности.

    Российская рабочая виза имеет ряд преимуществ, а именно: неограниченное пересечение государственной границы, срок пребывания без выезда может составлять до трех лет, право на осуществление трудовой деятельности.

    Порядок оформления

    Оформление рабочих виз достаточно трудоемкий процесс, требующий глубого знания нормативно-правовой базы и достаточно растянут во времени. Срок оформления визы в рамках законодательства составляет 90 дней, но на практике он не менее 120 календарных дней, а порой может быть и более того. Срок зависит от того из каких стран работники и по каким профессиям предполагается их привлекать. В МИДе РФ утвержден список миграционно-опасных стран, гражданам которых на практике достаточно сложно получить рабочую визу в Россию. Смотрите список этих стран тут. Миграционная служба наиболее благосклонна к выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников из стран Европы, США, Латинской Америки. Затруднительно получить рабочую визу работникам из Китая, Вьетнама, Афганистана, Пакистана, Бангладеш и стран с военными конфликтами.

    Для того чтобы гарантировать правильное и своевременное получение документов на всех стадиях лучше всего воспользоваться услугами профессиональной компании. Цена рабочей визы в нашей компании составляет 45 000 рублей и является одной из наиболее доступных на рынке, что позволяет не тратить лишних денежных средств.

    Итак, в случае если компания решила привлечь иностранных работников, необходимо заранее позаботиться о получении квот. Для этого необходимо подать сведения о потребности в работниках в региональный центр трудовых отношений МЦТО (центр занятости населения ЦЗН). Подробнее на нашей странице сайта. К рассмотрению о выделении квоты на привлечение рабочей силы МЦТО либо ЦЗН принимают ежегодно в период январь-апрель. После рассмотрения обращения выдается заключение о целесообразности в привлечении иностранных работников. Это первый и очень важный этап оформления рабочей визы. В случае отказа в получении квоты привлечь работников не представляется возможным. Исключением могут быть работники, которые привлекаются в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС) либо работники, специальности которых утверждены в перечне не квотируемых профессий. Список профессий тут. В этом случае получить рабочую визу для иностранца будет значительно легче.

    Читать еще:  Права на трактор: категории, как получить, где учиться

    Получив из МЦТО заключение о целесообразности привлечения иностранных работников, компания обращается в региональное управление миграционной службы при МВД за получением разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Срок рассмотрения составляет 30 дней. При получении положительного результата компания начинает заниматься подготовкой документов для оформления разрешения на работу и приглашения на въезд. Разрешение на работу для иностранных работников оформляется в течение 30 дней. На основании этого документа выдается приглашение для въезда, что является конечным документом.

    Если иностранный работник ранее работал в РФ по рабочей визе, срок которой не истек, компания может ему продлить рабочую визу без выезда. Продление визы входит в компетенцию миграционной службы и составляет 21 день.

    Срок действия обычной рабочей визы составляет один год, после чего ее необходимо либо продлить, либо покинуть страну. Исключением являются высококвалифицированные специалисты. Срок рабочей визы может составить до трех лет.

    Этапы оформления визы:

    1. Обращение в районный центр занятости населения. Срок рассмотрения – 30 дней.

    2. Подача документов в территориальный отдел ФМС для получения «Разрешения на привлечения и использования иностранных работников». Срок рассмотрения – 30 дней.

    3. Оформление «Разрешения на работу иностранному гражданину». Срок рассмотрения – 30 дней.

    4. Оформление приглашения на въезд. Срок рассмотрения 14-21 день.

    5. Аккредитация компании в региональном управлении ФМС.

    Перечень документов для оформления рабочей визы:

    — Свидетельство ИНН, ОГРН, коды статистики организации.

    — Банковские реквизиты организации.

    — Договор аренды помещения.

    — Копии паспортов иностранных граждан с переводом и нотариальным заверением.

    — Фото 3х4 цветные матовые

    — Медицинская справка о состоянии здоровья иностранных граждан.

    — Сертификат о знании русского языка

    — Полис добровольного медицинского страхования.

    Во время работы мы на бесплатной основе консультируем обратившиеся к нам компании по всем важным трудовым вопросам. Поэтому вы можете не переживать по поводу правильного толкования всех законодательных положений.

    Рабочая виза в Россию. Подробности оформления.

    Страны Европы (кроме Сербии) , США, Канада, Южная Корея, Япония, Австралия, Новая Зеландия.

    Граждане большинства стран мира перед въездом в РФ обязаны оформить визу. Для работы специалистов из визовых стран на территории России нужна рабочая виза . Оформление рабочей визы в РФ является обязанностью принимающей стороны — работодателя.

    Нанять иностранца — процедура не из простых. Это требует выполнения ряда бюрократических процедур, а у самой компании должно быть право нанимать ИГ на работу. Тогда фирма сможет оформить приглашение на въезд в Россию для иностранца, без которого он не сможет получить визу.

    Рабочую визу выдает консульство. Она дает иностранцу право на въезд, нахождение и осуществление трудовой деятельности на территории страны. Для того, чтобы получить рабочую визу, иностранцу также потребуется разрешение на работу.

    Оформляет визу работодатель, который собирается взять на работу ниостранного специалиста.

    Большинство стран мира не имеют с Россией никаких соглашений о безвизовом режиме. Исключениями являются Таджикистан, Узбекистан, Азербайджан, Молдова и Украина. Их гражданам для осуществления трудовой деятельности в РФ нужно оформить патент. Гражданам всех других стран необходимы разрешение на работу и рабочая виза.

    Этапы получения рабочей визы в РФ

    Итак, иностранный гражданин получает рабочую визу после выполнения ряда действий:

    Приглашающая сторона оформляет разрешение на привлечение иностранцев в качестве сотрудников для себя, и разрешение на работу для своего будущего иностранного сотрудника.

    Приглашающая сторона ставит свою компанию на учет и делает для иностранного специалиста приглашение на въезд в Россию.

    Иностранец получает визу в Консульстве Российской Федерации у себя на родине.

    Иностранный гражданин отправляется в Россию на основании полученной визы. Принимающая сторона заботится о постановке ИГ на миграционный учет.

    В консульстве иностранный гражданин получает однократную визу сроком действия 3 мес. Уже при постановке на миграционный учет ее можно переоформить на многократную, чтобы иностранный работник мог спокойно выезжать из России и въезжать обратно. Срок действия визы для обычных иностранных работников не может превышать 1 года. Высококвалифицированные специалисты имеют ряд привелегий: они могут получить визу сроком действия 3 года, и максимальный срок их постановки на миграционный учет составляет 90 дней со дня въезда, а не 7, как у остальных иностранцев.

    Чем рабочая виза отличается от деловой

    Помимо рабочей визы есть еще другие типы виз. Одна из них деловая, но с рабочей ее ни в коем случае нельзя путать. Деловая виза дается иностранному гражданину на строго ограниченный срок (90/180) и предназначена для поездок на встречи, конференции, переговоры и т.п. Деловая виза не предполагает приезда в Россию с целью заработка! Деловую визу нельзя продлить.

    Рабочая виза дается фактически на неограниченный срок: ее обладателю не обязательно выезжать из страны для продления. Он имеет право вызвать в Россию членов своей семьи. Рабочая виза с самого начала подразумевает заработок и наличие дохода. По рабочей визе иностранец может зарегистрировать свое авто.

    Так что преимущества рабочей визы перед деловой не подлежат обсуждению.

    Причины отказа

    Основными причинами, по которым могут отказать в получении рабочей визы в России являются:

    Было принято решение о нежелательности пребывания иностранца в России.

    Некорректно были заполнены документы, недостоверные сведения в документах на любом этапе.

    Отказ на любом из предыдущих этапов оформления.

    Работодатель или иностранец нарушили миграционное законодательство.

    На каждом этапе оформления рабочей визы для иностранцев в РФ нужно проявлять предельную внимательность и четко соблюдать инструкцию. Упростить задачу поможет помощь грамотных профессионалов, которые оформили рабочие визы для иностранцев уже множество раз. Наши клиенты могут быть спокойны в любой ситуации, с которой к нам обращаются. В случае с рабочей визой, все, что нужно это прийти на консультацию, передать необходимые для оформления документы, и забрать их уже во время следующего визита к нам! Справедливые обоснованные цены и профессиональная помощь наших сотрудников на любом этапе ожидают вас, если вы обратитесь за консультацией и сопровождением в любом вопросе к нам через форму обратной связи или по телефону в разделе телефоны и адреса центров .

    Запись на приём по телефону: 8-495-792-65-25 (с 10 до 22 без выходных)

    Консультация по услуге : 8-495-792-6525 (с 11 до 17 без выходных)

    Пишите сообщение: Мобильный,Whatsapp,Viber: +7-903-792-65-25 Александр

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector