Содержание

Рассчитать декретный отпуск — основные правила расчета

Декретные средства: как правильно считаются

Когда женщина направляется в декрет?

Наступает время, когда женщина направляется в декрет и это замечательно, но никто не отменял выплату декретных, но как их правильно рассчитать?

Финансисты обязаны знать, как производятся подобные расчеты и какие факторы оказывают влияние на размер пособия.

Что такое декретный отпуск

Женщина вынашивает малыша, затем наступает время, когда она рожает, а после ухаживает за ребенком, то есть это тот промежуток времени, когда все это происходит, так считается, как правило. Обычно это длится до 3 лет. Но согласно требованиям законодательства два основных понятия разделено следующим образом:

  1. Положенный отпуск, по причине ожидания малыша, заканчивающийся родами.
  2. Отпуск, отведенный для ухода за малышом.

На сегодняшний момент выплаты, установленные по среднемесячным показаниям, как правило, составляют 40% от начислений средней заработной платы. При расчете начисления пособия в период ожидания и родам учитываются свои нюансы.

Выполнение вычислений

Для правильности расчета декретных, стоит руководствоваться установленном нормативными документами порядком. Для начала стоит отметить, что срок, который отводится на нахождение на больничном составляет 140 дней, но если женщина беременна не одним ребенком, то, как правило, это время увеличивается и в общей сложности составляет 194 дня. Если же роды протекают сложно, то женщине положено также увеличение длительности отпуска, то есть 156 дней.

Все эти показатели оговорены в Федеральном законодательстве. Если женщина запланировала, находясь в декретном отпуске по уходу, родить следующего ребенка, то ей следует самостоятельно сделать выбор, какое пособие положено.

Для расчета единовременных выплат изначально принимается 140-дневный срок. Для этого обязательно учитывается заработок женщины в 100% объеме. Безусловно, что стаж работы будущей мамы тоже окажет влияние при расчете денежных средств, к примеру, если общий стаж составит менее 6 месяцев, то при расчете учитывается по минимальному размеру, согласно установленному размеру оплаты труда, в том числе учитываются все районные коэффициенты.

В самой формуле по определению расчетных средств учтено 3 показателя:

  1. Размер дохода работницы за два года, которые предшествовали этому периоду, к примеру, если декретные нужно выплатить в 2014 году, то необходимо учесть зарплаты за 2013 и 2012 годы.
  2. Количество суммируемых дней определено из расчетов високосного года — 731 либо невисокосного — 730.
  3. При расчете средств, положенных на декретные выплаты, определено выплачивать за весь период нахождения на больничном, то есть это могут быть 140, 194 либо 156 дней.

Для определения доходности по факту, следует учитывать, что общую сумму заработка следует разделить на количество дней в том же периоде, чтобы в дальнейшем полученное число перемножить на дни нахождения в декрете.

Каковы правила при расчете

Расчет декретных пособий

Согласно законодательным и нормативным документам существуют правила, устанавливающие расчет пособий такого рода. При этом следует знать, что размер средней заработной платы работницы не должен превысить предельно положенную сумму, принятую страховыми обязательствами. К, примеру, в настоящее время эта сумма устанавливается в размере 815 тысяч рублей, но все же правильные вычисления будут выполнены на основании двух лет работы на предприятии.

При расчете декретных пособий, стоит принять во внимание страховые выплаты, установленные за прошедшие два года. Они между собой складываются сумма делится на 730 дней, и перемножается на 140 дней (нахождение в декретном отпуске).

Как правило, калькуляторы подсчета на предприятиях уже установлены и программа выполняет расчеты автоматически, но бывает и такое, что приходится считать все самостоятельно.

При расчете учитывается следующее:

  1. Если за последние два года работы женщина некоторое время находилась на больничном, то эти дни считать не нужно, в том числе когда не следует брать при расчете дни, когда не производилось отчислений в ФСС.
  2. На практике встречается и такое, что предшествующие перед декретом два года, мама тоже была в отпуске по уходу за малышом или по беременности и родам, то тогда принимаются при расчетах два года работы до предшествующего декрета. Но у женщины всегда имеется право выбора, за какое время произвести расчет декретных.
  3. Стаж работницы всегда оказывает влияние на величину выплат по декретному отпуску. Но опять же у работодателя возникает вопрос: «А как правильно поступить, если женщина работает менее одного года?» Для всех трудоустроенных женщин устанавливаются единые правила выплаты денежных средств. Период, приминаемый за расчетный — это 2 предшествующих календарных года. Для конкретного случая — это время, являющееся фактически отработанным, а денежные средства устанавливаются из расчета сто процентов от среднемесячной заработной платы.

При любых обстоятельствах общий стаж работы в организации или на предприятии женщины, которая собирается на больничный по беременности и будущим родам оказывает влияние при расчете декретных средств. Дни, отведенные на больничный, для женщин официально установлены, а расчет положенной суммы осуществляется, как правило, по единой формуле.

О начислении

Медицинскими нормативными документами определено, что по случаю наступления 30-недельного срока беременности, участковый врач в женской консультации должен выписать больничный лист, в котором и указывается время, необходимое на выплату декретных.

Чтобы получить положенную сумму женщина должна представить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

  1. Сам больничный лист, выданный в поликлинике.
  2. Справку от врача, о том, что женщина встала на учет в ранние сроки, но разумеется, если она будет нужна. Конечно, в настоящее время эта справка играет важную роль при выплате пособий и разовых начислений.
  3. Заявление от сотрудницы, написанное собственноручно и заверенное ее личной подписью. Обычно этот документ оформляется в произвольной форме.
  4. Справка о заработной плате за два года работы, ранее отработанных на предприятии. Оно необходимо, если женщина ранее отработала в иной организации.

Оплата больничного устанавливается на общих основаниях. Расчет декретных средств осуществляется по истечению 10 дней после сдачи больничного листка, а сама выплата производится, как правило, в дни выплаты заработной платы, которая ожидается в ближайшее время. Ответственность за выплаты возлагается на работодателя, то есть если своевременно денежные средства не будут выданы, то на руководство организации могут быть возложены штрафные санкции.

Также при нарушении срока выплаты, стоит учесть, что должны начисляться дополнительные проценты. Подобные доплаты рассчитываются из расчета одной трехсотой части от ставки рефинансирования.

Выплата, в том числе начисление декретных средств устанавливаются руководством предприятия, а после от государства компенсируются затраченные средства. Как правило, в течение 10 дней на счет работодателя поступают выплаченные ранее средства на содержание женщины в период декрета.

Пособие, выплаченное женщине за период нахождения декрета не должно облагаться налоговыми отчислениями.

Иные выплаты

Помимо оплаты больничного листа по выходу в декрет также полагаются и дополнительные денежные средства.

К таковым относятся:

  1. Единовременное пособие, устанавливаемое государственными и местными властями.

Дни, отведенные на больничный

Такая выплата одинаковая и составляет 15 тысяч 382 рубля и 17 копеек, но по состоянию на февраль 2017 года. Такая выплата может быть произведена как матери, так и отцу, а для получения достаточно представить в бухгалтерию свидетельство, подтверждающее рождение малыша, а также письменное уведомление от другого родителя, что он не получал таких выплат.

  1. Положена выплата за постановку на учет в женскую консультацию по беременности, в ранние сроки. Но при этом стоит учитывать и такие обстоятельства, когда женщина встает на учет в сроки до 12 недель. Опять же до февраля 2017 такая сумма составляла 576,83 рублей. Сама выплата осуществляется одновременно с пособиями по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, стоит получить справку от гинеколога.
Читать еще:  Какая семья считается многодетной в россии и регионах

Пособие, а также дополнительные выплаты положены будущей маме, когда женщина продолжает работать по истечении 30-недельного срока беременности и заработок сохраняется. Но если автоматически отпуск по причине ухода в декрет переходит отпуск по уходу, то пособие по социальной сфере будет выплачено, лишь при неполной занятости мамы.

Если женщина продолжает трудовую деятельность, несмотря на то, что ей положено находиться на больничном, то и пособие ей в любом случае нужно выплатить.

О ряде нюансов

Некоторые тонкости, которые связаны с декретом, имеют следующий характер:

  1. Еще до ухода женщины в отпуск по больничному листу, а также буквально незамедлительно по истечении его прохождения, то есть даже если пройдет 3 года, то правом женщины является взять ежегодный отпуск, по ее желанию. Стаж по данному случаю не оказывает влияния на сложившиеся обстоятельства. Встречаются и такие ситуации, что женщина желает уйти в отпуск по окончании срока действия больничного листа, то есть 140 дней или более. Так можно получить сумму денежных средств немного больше, а это способствует стабильности материального положения.
  2. Если малышу еще не исполнилось 3 лет, то маму не имеют права уволить, то есть место работы за ней работодатель должен сохранить. Если же был заключен срочный трудовой договор, то может быть, расторгнут, лишь по желанию самой женщины. При расторжении трудовых отношений будущей маме положено выплачивать компенсации, а также она получает выплату за будущий отпуск.

Положенные денежные средства полагаются каждой женщине, являющейся трудоустроенной. Они составляют 100% от среднего размера заработной платы за 2 года на предприятиях, предшествующие этому времени. Пособие выплачивает работодателем, но перечисляется из ФСС. Задерживать эти выплаты нельзя никаким образом, это преследуется по закону.

Кто имеет право получать декретные

Чтобы своевременно были выданы декретные, необходимо позаботиться самой женщине, когда она ожидает малыша, но для этого нужно обратиться в органы социальной защиты, чтобы обозначить свое желание стать мамой.

Декретные средства положены следующим категориям населения:

  1. Работающим лицам стоит обратиться к работодателю, а после написать заявление в отдел кадров или в бухгалтерию, чтобы все было своевременно выплачено.
  2. Если женщина не работает вообще, но при этом статус безработной она имеет и зарегистрирована на бирже труда, то денежные средства можно получить при написании заявления в ФСС.
  3. Если потенциальная мама зарегистрирована как частный предприниматель, то декрет оплачивается органами из социальной защиты по месту жительства.
  4. Если беременная учащаяся вуза или техникума, в том числе проходит заочное обучение, то им необходимо поставить в известность деканат в учебном заведении, а размер денежных средств выплачивается исходя из выплачиваемой суммы стипендии.
  5. Если женщина проходит службу в армии либо служит по контракту, то оплачивается нахождение на больничном бухгалтерией этой структурой организации.
  6. Если ребенок был усыновлен, то следует подойти в органы опеки, чтобы разрегулировать вопрос по оплате декрета.

Если закончен декретный отпуск

Если закончился больничный лист, то женщине далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие выплачивается предприятиями, ФСС, а также органами социальной защиты. Это зависит от того, где числится беременная женщина. Причем работодатель обязан сохранить рабочее место с тем же, как минимум заработком для женщины, ушедшей в декретный отпуск, а если он поступит в противоречие с законом, то будет нести ответственность, определенную законодательством.

Как сохранить и приумножить семейное счастье после рождения ребенка смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплата декретных работодателем — как рассчитать

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Читать еще:  Понятие и виды завещаний в рф

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Расчет декретных в 2019 году калькулятор онлайн

6 месяцев и более

Менее 6 месяцев или ИП

140 дней (одноплодная беременность с родами без осложнений)

156 дней (одноплодная беременность с осложненными родами)

194 дня (многоплодная беременность)

год для расчета:

год для расчета:

Если полученная сумма меньше минимальной, то вы получите минимальную сумму выплат. Справки о зарплате предоставлять не нужно.

Минимальная сумма выплат: 51918.9 рублей.
Максимальная сумма для выплат: 301095.2 рублей.

  • Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.
  • Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Посмотрите данное видео

Дополнительная информация

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:

  1. пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  5. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Если вы неработающая, то рекомендуем вам прочесть следующую информацию: Пособия беременным неработающим женщинам 2019 года

Скачать новую таблицу декретных на 2019 год

Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2019 году. В таблице размещена вся необходимая для вас информация.

Беременность и роды считают сложным экономическим периодом в жизни молодой семьи. Поэтому государственная помощь необходима практически всем в условиях нестабильности.

Расчет пособия по беременности и родам – непростое дело, которые проводится как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора декретных выплат. Для многих семей эти деньги крайне важны, поэтому они хотят самостоятельно выполнить предварительные расчеты для контроля правильности приходящих им платежей.

Кому положено получать декретные пособия?

В декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды. Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует на определенный размер пособия. Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком:

  1. Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
  2. Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
  3. Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
  4. Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
  5. Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
  6. Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

В 2019 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом.

Положенный период отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

  1. Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.
  2. Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
  3. Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
  4. Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.

Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода. Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

Суммы платежей в 2019 году

Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий:

  1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс. р. Такую же сумму получают гражданки, перешедшие из одного декрета в другой.
  2. Женщины, которые находились без работы, получают выплату в размере 630 рублей в месяц.
  3. Военные женщины на условиях контракта российской армии рассчитывают на сумму в виде 35 тыс. р.
  4. Студентки на очном обучении, получающие стипендию, привязаны к выплатам стипендиальных сумм. Поэтому их декретные составляют 1,5 тыс. р.
  5. Будущие матери, официально трудоустроенные в любую организацию, получают платежи на основании заработной платы за последние два года. При чистой зарплате в 40 тыс. р они будут получать примерно столько же и за декрет.

Для получения всех необходимых выплат по уходу за уже родившимся ребенком семье требуется собрать определенную документацию. В нее входят бланк с заявлением, свидетельство о рождении, справка с официального места работы или учебы.

Читать еще:  Декларация 3-ндфл за 2019 год (новая форма): структура документа

Как рассчитать пособие по декрету?

Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел. Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

  1. Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
  2. Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).
  3. Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.

Данный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период. Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы. Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.

Как рассчитать декретные калькулятором?

Калькулятор расчета декретных освободит организацию или физическое лицо от необходимости самостоятельного вычисления. С его помощью можно узнать ежемесячное пособие по больничному листу (беременности и родам), а также платежи для ухода за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных выплат абсолютно бесплатный, к нему есть доступ у всех желающих. Если следовать пошаговой инструкции заполнения полей, то сервис без ошибок покажет выплаты будущим матерям.

  1. На первом этапе расчетов следует заполнить информацию из больничного листа. В поля также вводятся периоды временной нетрудоспособности и болезни, если они присутствуют.
  2. Далее необходимо точно указать среднемесячную заработную плату за два года, которые предшествовали декретному отпуску.
  3. Затем нужно нажать кнопку «Рассчитать».

В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в 2019 году калькулятор декретных. Он не требует специфических знаний и навыков, поэтому разобраться в принципе его работы сможет каждый гражданин.

Онлайн сервис использует ту же формулу, которую применяют работники отдела кадров в своих расчетах. Только вручную это делается намного дольше, а результат не всегда получается правильный. Благодаря калькулятору минимизируется риск ошибок и недочетов, поэтому женщина может рассчитывать на полную выплату декретных средств без малейшей задержки или недостачи.

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Как рассчитываются декретные?

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2018 — 2019 году • пример • онлайн калькулятор • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2018 — 2019 •

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2018-2019
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

  • при определении застрахованных и страхователей фраза «. члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;
  • в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector