Содержание

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019: выплаты

  • Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

    Положение ТК РФ о сокращении штата работников

    Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

    Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

    • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
    • финансовый кризис;
    • низкий уровень рентабельности.

    Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

    1. Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

    1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
    2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
    3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
    4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

    При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение. Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм. Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

    Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости. Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении. Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

    Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке — /zarabotnaja-plata/mrot/

    Сокращения при смене собственника

    В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (с татья 75 ТК РФ ).

    Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

    Массовое увольнение

    Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

    • полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
    • сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
    • сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
    • сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

    Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

    Образец уведомления

    Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

    Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

    • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
    • 7 дней для сезонных работников;
    • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

    Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата

    Скачать:

    Какие положены выплаты?

    Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

    1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:
    • заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
    • компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
    • выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
    • если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.
    1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:
    • компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
    • средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

    Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

    • отсутствие средств к существованию;
    • наличие нетрудоспособных иждивенцев;
    • обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
    • получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

    Порядок расчета

    Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

    1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
    2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

    Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

    В заработок не включаются суммы:

    • отпускных выплат;
    • командировочных;
    • материальные помощи;
    • суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

    Не входят дни:

    • болезни,
    • командировки и иных дней отсутствия на работе.
    1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
    2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

    Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

    Пример расчета выплаты

    Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2019 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

    Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2019 года. Их количество составит 23 дня.

    Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

    Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

    Если бы его сократили с 28 февраля 2019 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

    В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

    Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

    Кого нельзя уволить?

    Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

    • имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
    • женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
    • являющиеся единственным кормильцем в семье;
    • одинокие матери;
    • младше 18 лет;
    • инвалиды;
    • получившие производственную травму;
    • находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
    • на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.
    Читать еще:  Заявление о назначении пенсии по старости - образец 2019 года

    Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

    Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

    Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

    При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

    В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

    Выплаты при сокращении работника 2019

    Зарплата относится к постоянным затратам компании и в случае падения объемов реализации ее общий размер оказывает существенное влияние на снижение размера прибыли. Это вынуждает компании при появлении неблагоприятных внешних факторов или в случае реорганизации оптимизировать численность своего персонала с использованием процедуры сокращения штата. Несмотря на негативный характер подобного мероприятия для уходящих работников, государство предусмотрело для них ряд гарантий, в том числе и в части оплаты труда. Каждому увольняемому в текущем году по подобному основанию положены выплаты при сокращении работника 2019 года, перечень которых закреплен в нормах ТК РФ.

    Сущность и содержание процедуры сокращения

    В перечне оснований для прекращения сотрудничества с работниками по решению администрации фирмы предусмотрено расставание с ним по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Условно этот процесс можно разделить на 2 вида:

      • Уменьшение штата – предполагает вывод одной или нескольких должностей из штатного расписания полностью;
      • Снижение численности, в этом случае должность в штате остается, но уменьшается число единиц по ней, а соответственно и работников.

    Возможна ситуация с одновременным сокращением и штата, и численности. Хотя в общем целесообразность проведения таких оптимизационных процедур определяется компанией самостоятельно (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О), при спорах с уволенными суды запрашивают обоснование их инициирования (Определение ВС РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34). Поэтому при подготовке документов на сокращение штата работников по ТК РФ необходимо указать основания для его проведения, которыми могут быть:

    • Падение уровня прибыли;
    • Неблагоприятная рыночная конъюнктура;
    • Автоматизация производственного процесса частично или полностью после закупки нового оборудования;
    • Реорганизация служб компании с перераспределением части обязанностей.

    Как проходит сокращение

    Для рационализации сложных кадровых изменений их принято делить на этапы. Процедуру сокращения можно разбить на следующие шаги:

    • Подписание руководителем распорядительного документа об оптимизации штата или численности;
    • Создание комиссии выделяющей сотрудников, которых сокращать запрещено или имеющих преимущественное право на оставление на работе;
    • Предварительное письменное уведомление всех сотрудников, профсоюза и центра занятости за 2 месяца до даты увольнений;
    • Предложение персоналу, с которым хотят расстаться, альтернативных свободных рабочих мест;
    • Формирование распорядительного документа об увольнении, проведение полного расчета и выдача всех полагающихся документов.
      • ожидающие рождения ребенка работницы;
      • матери с детьми младше 4 лет и одинокие родители с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ч.1,4 ст. 261 ТК РФ);
      • единолично обеспечивающие многодетную семью с ребёнком младше 4 лет или воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 179 ТК РФ);
      • пребывающие в отпуске или заболевшие и получившие листок нетрудоспособности на дату увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

      После издания распорядительного документа об оптимизации сотрудника уведомляют, о том, что он будет уволен и у него есть выбор: дожидаться 2 месяца или написать уведомление с просьбой расторгнуть с ним договор сразу с выплатой дополнительного денежного содержания (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

      Что грозит работодателю за несоблюдение процедуры сокращения

      Большинство потенциальных рисков для работодателя связаны с ситуациями, когда ущемляются права работника и сокращение на работе проводится не по правилам, закрепленным в ТК РФ. Возможными негативными последствиями таких действий для компаний могут быть:

        • Штрафные санкции по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение процедуры сокращения;
        • Взыскание штрафа по ст. 19.7 КоАП РФ за игнорирование требования по информированию центра занятости;
        • Восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула;
        • Если уволенный выиграет судебный процесс, проигравшего нанимателя могут обязать компенсировать ему моральный ущерб и процессуальные издержки.

      Перечень выплат, положенных сокращаемому работнику

      Нормативной базой утверждены различные выплаты при сокращении работника в 2019 году, отказать в предоставлении большинства из которых работодатель не может. В указанный перечень входят:

      1. Заработная плата за отработанный период (ст. 140 ТК РФ);
      2. Выходное пособие в размере одного месячного заработка;
      3. Один месячный заработок, точнее заработок по средней ставке на период трудоустройства не более, чем за 2 месяца, включая выходное пособие;
      4. Один месячный заработок при наличии документов от службы занятости (ст.178 ТК РФ);
      5. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) в размере среднего заработка за этот период;
      6. Стимулирующие выплаты, если они закреплены во внутренних документах и у сотрудника возникает право на них;
      7. Прочие виды доходов, предусмотренные политикой компании и начисляемые с ведома работодателя.

      Весь список перечисленных платежей, за исключением сохраненного на время поиска подходящего места заработка, должен быть произведен в завершающий день работы сокращаемого. В результате уволенный получает пособие за первый месяц, еще один средний заработок за второй, при условии, что он не начал работать. В некоторых случаях при наличии документов из центра занятости допускается сохранение зарплаты за 3 и 4 месяц.

      Выплата основной зарплаты при увольнении

      Увольняемый получает основную зарплату в качестве выплаты при сокращении работника в 2019 году в последнем месяце, на обычных условиях. Она рассчитывается пропорционально фактически отработанному в текущем месяце времени. Порядок определения сумм может быть следующим:

        • Для часовой ставки:Часовая тарифная ставка х фактически отработанные часы
        • Для оклада:Оклад х фактические часы работы / Норму рабочего времени месяца
        • Для сдельной формы: Сдельная расценка х фактически произведенный объем продукции

      Премиальные выплаты также могут быть выплачены по решению руководства, при условии, что сокращаемый работник выполнил все критерии для их начисления. При этом нужно учитывать, что начисление стимулирующих выплат не обязательно для работодателя и производится по его желанию при наличии финансовых возможностей. Если они не закреплены во внутрифирменной документации в качестве фиксированных сумм, то сокращаемый работник может их не получить на законных основаниях.

      Как выплачивается компенсация отпуска при сокращении

      Когда происходит сокращение на работе права работника на выплаты в 2019 году компенсации за отпуск возникают только при наличии у него остатка неотгулянных дней отдыха.

      Определение полагающейся суммы возмещения происходит по формуле:
      Средний заработок в день
      х
      Общее число остающихся после увольнения неиспользованных отпускных дней

      Определение среднедневного заработка производится исходя из доходов, полученных у нанимателя в течение рабочего года, предшествующего месяцу завершения сотрудничества на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

      Как начислить выходное пособие при сокращении

      Осуществляя увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в части выходного пособия начисляются всем, кроме тех, кто принят на условиях срочного характера на время работы менее двухмесячного периода (ч.3 ст. 292 ТК РФ). Обособленной будет ситуация, когда дополнительные гарантии для временного персонала утверждена коллективным или трудовым договором.

      Пособие положено за первый месяц после расставания в объеме среднемесячного дохода. (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а по временно привлекаемому персоналу – по среднему доходу за 14 дней. Срок перечисления — последний день занятости у нанимателя. Вычисление суммы пособия будет зависть от режима работы увольняющегося:

          • Для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю по 8 часов с периодами отдыха в субботу и воскресенье:Среднедневной доход х Число дней занятости по графику в первом месяце пребывания безработным
          • Для тех, кто трудится на скользящих графиках работ с плавающими выходными, а также по сменному графику с применением суммированного учета отработанного времени применяется другая формула:Среднечасовая зарплата х Время в часах по графику работ в месяце, следующем сразу за днем увольнения

      Определение величин среднего заработка в целях начисления пособия и его последующей выплаты при сокращении работника трудовой кодекс в 2019 году предписывает проводить с применением Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Алгоритм расчета такой:

        • Вычисляется суммы отработанных дней или часов за рабочий год до месяца расставания. При этом исключаются дни или часы, приходящиеся на время освобождения от работы с сохранением средней зарплаты или без. Если сотрудник не имел доходов в рассматриваемый временной промежуток, то для расчета применяется аналогичный период, предшествующий ему (п. 5 Положения о средней заработной плате). Если у сотрудника вообще не было доходов и отработанного времени до месяца сокращения, то берутся дни и доходы этого месяца (п. п. 6 — 8 данного Положения);
        • Суммируется весь доход за период расчета, полученный у работодателя, однако нужно учитывать, что часть сумм на основании п.3,5 указанного Положения в процессе вычислений не участвует;
        • Определяем сумму полагающегося к выплате среднего дохода путем деления объема общих выплат за труд за время, учитываемое при расчете на количество рабочих дней/часов.

      Порядок расчета и выплаты средней зарплаты за время трудоустройства

      Сохранять заработок за время пока человек не устроится на новое место нужно всем сокращенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору длительностью менее 3 месяцев. У временных работников, принятых на сезон его функцию выполняет выходное пособие и каких-то дополнительных выплат им не производится.

      Пособие при увольнении за первый месяц после разрыва идет в зачет начислений за время трудоустройства, никаких дополнительных переводов за это время не производится. За следующий месяц сотруднику полагается средний заработок, исчисленный по правилам, действующим для выходного пособия. Для его получения он должен представить паспорт и трудовую книжку без новой отметки о приеме на работу. Если сокращенный устроился в течение следующего за первым месяца на работу, то начисление заработка производится с учетом удельного веса дней в месяце, которые он был фактически безработным (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Перечисление заработка предприятие обязано провести в ближайшую дату выплаты зарплаты. Денежное содержание за третий месяц можно сохранить только на основе соответствующего решения центра занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

      Если работодатель расположен в районах Крайнего Севера, то права работника при сокращении на работе в 2019 году в части сохранения среднего дохода гораздо шире. Ему положено пособие при увольнении в первый месяц, сохранение заработка, если он не трудоустроится с 2 по 3 месяц, а по решению центра занятости, заработок может быть сохранен на 3 и 4 месяц.

      Что дополнительно получает работник отказавшийся ждать 2 месяца

      Сотрудник вправе ждать 2 месяца до увольнения и может расторгнуть трудовой договор сразу после получения уведомления. Тогда выплаты при сокращении работника в 2019 году изменятся, так как к ним добавится компенсация заработка за 2 месяца до даты его ухода (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Расчет в подобных обстоятельствах происходит по аналогии с выходным пособием по формуле:

      Среднедневной (среднечасовой) доход х Число дней (часов) по графику в следующих 2 месяцах до даты планируемого ранее увольнения

      Эти суммы выплачиваются в завершающий день работы.

      Сколько выплачивают при сокращении в 2019 году

      Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2019 году

      Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

      1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
      2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
      3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
      4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

      Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году

      Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

      В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.

      Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году

      О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

      На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

      Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

      А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

      Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

      Сколько окладов выплачивают при сокращении

      Фактически выплаты расчетного момента не зависят от оклада, но рассчитываются частично на основе среднемесячного заработка. Поокладная система действует только при официально подтвержденном отсутствии работы в течение трех месяцев после увольнения.

      Срок выплаты и полноценного расчета установлен в законодательстве и является последним рабочим днем. Весь расчет должен быть произведен совместно с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетного листа.

      Сокращение работников в 2019 году: как оформить пособие по безработице

      Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.

      Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

      Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

      Все выплаты по сокращению штата работников 2019 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

      Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

      Выплаты при сокращении в 2019 году

      • Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
      • На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
      • Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
      1. Является обязательной выплатой в случае увольнения по сокращению штатов;
      2. Выдается за первый после увольнения месяц, даже если служащий сразу же нашел другую работу;
      3. Оплачивается в размере среднедневного заработка умноженного на число рабочих дней в месяце;
      4. Сумма к выдаче не может быть меньше однократного размера МРОТ;
      5. Время выплаты пособия – последний рабочий день.

      Сколько платят на бирже труда 2019

      Оплата безработному производится в период всего времени, что он не работает. Сумма и длительность выплат регулярно меняется, они полностью зависят от времени получения пособия. Оплата производится не дольше 12 месяцев со дня вставания на учет. Если в этот период времени человек не выходит на работу, то он имеет право осуществить повторную подачу документов на следующий год. Сколько можно стоять на бирже труда? Общий срок денежной выплаты не длиться более 24 месяцев. Выплата проводится ежемесячно, но при условии постоянной перерегистрации человека, два раза в месяц.

      Выплаты пособия полностью зависят от причины увольнения. Если человек уволен по сокращению, то зарегистрироваться на бирже он обязан в течение 2 недель. Тогда он сможет получать среднюю заработную плату 3 месяца, которую ему должен выплачивать работодатель. А с 4 месяца наступает оплата по безработице.

      Сколько платит биржа труда при сокращении 2019

      • люди, впервые столкнувшиеся с необходимостью поисков варианта трудоустройства и не работавшие ранее;
      • лица, которые в течение года после увольнения с работы не успели обратиться на биржу труда;
      • соискатели пособия, стаж работы которых составляет менее установленных законодательством 26 недель;
      • лица, уволенные за совершение каких-либо противозаконных действий либо за регулярные нарушения трудовой дисциплины.

      В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2019 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

      Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2019 году

      Какие правила устанавливает закон 2019 года по проведению процедуры сокращения штатов и выплат компенсации при увольнении? Как не прогадать и получить полное выходное пособие и доказать бывшему работодателю свою правоту? Какие отличия при получении пособия по сокращению и непосредственно процедуре увольнения у сотрудников МВД? Что обязан сделать работодатель и что обязан сделать работник, а также, какие права имеют обе стороны в данной ситуации? На все эти вопросы можно найти ответы в интернете, в законодательных нормах и актах (например, трудовой кодекс), потратив на это уйму времени.

      • в первые две недели после увольнения зарегистрироваться на бирже труда;
      • взять справку с биржи о невозможности трудоустройства данного человека из-за того, что нет вакансий в соответствии с его профессиональной подготовкой и опытом работы.

      Сокращение штата работников по ТК РФ

      Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

      Какие выплаты и компенсации положены работникам при сокращении по ТК

      Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

      • по меньшей мере за неделю обязаны предупредить сезонного работника (по статье 296 Трудового Кодекса);
      • человека, который заключил договор сроком меньше двух месяцев, уведомляют за три календарных дня до сокращения (по статье 292 ТК);
      • всем остальным категориям работников о предстоящем мероприятии обязаны сообщить по меньшей мере за два месяца до подписания приказа.

      Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

      Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

      1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
      2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
      3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
      4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
      5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

      Сколько окладов выплачивается при сокращении в 2019 год

      • законодательство всегда защищает права и профессиональные интересы работника;
      • работодатель обязан провести оповещение работников о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца до даты его начала;
      • он должен дать работнику как можно более полную возможность выбора вакансий, которые не попадают под сокращение с сохранением средней зарплаты;
      • выходное пособие выплачивается всем сокращаемым, кто официально трудоустроен.

      Оплата происходит после произведенных увольнений персонала. Даже те из рабочих, кто не попадает под сокращение, не прочь узнать, как платят их сокращенному коллеге, и каков механизм этих выплат. Однако необходимо заметить, что формулировать вопрос «Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году?» не совсем правильно, так как средний заработок рассчитывается исходя из других данных, которые не берутся во внимание при расчете выплат, зависящих от должностного оклада. Все виды денежных компенсаций положено выплатить в самые краткие сроки, точно так же, как и зарплату.

      Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации

      Некоторые группы работников не подлежат увольнению по сокращению. Они могут быть уволены только в случае закрытия предприятия. В случае сокращений данные категории сотрудников имеют преимущества – их переводят на другую должность.

      Отдельно стоит рассмотреть тонкости сокращения несовершеннолетних сотрудников. Здесь необходимо учитывать правила трудоустройства, ограничения в обязанностях и ответственности, особенности трудового режима.

      Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

      Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

      В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

      Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

      +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      В каком размере выплачивается при сокращении штата?

      Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

      При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

      Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

      Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

      Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

      Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

      За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

      Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

      1. Уволен человек по сокращению штата.
      2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

      Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

      1. Увольнение оформлено как сокращение.
      2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
      3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
      4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

      За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

      Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

      • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
      • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

      Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

      В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

      Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

      Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

      Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

      Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

      Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

      Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

      Формула для расчета:

      Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

      Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

      Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

      Что входит в доход?

      Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

      Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

      Пример:

      Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

      При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

      • зарплата в денежной и неденежной форме;
      • премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
      • различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

      Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

      Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

      • компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
      • социальные — пособия по больничным, декретные;
      • материальная помощь по различным основаниям;
      • отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
      • командировочные за служебные поездки сотрудника;
      • прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

      Средний дневной заработок

      Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

      Формула для расчета:

      Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

      Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

      Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

      Как считать дни?

      Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

      Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

      Пример:

      Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

      В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

      В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

      Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

      Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

      По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

      Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

      Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector