Содержание

Как рассчитывается больничный в 2019 году: максимальный размер, пример расчета

Пример расчета больничного листа в 2019 году (пошаговая инструкция)

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году? Какие показатели использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности? Какой расчетный период принимать во внимание? С какой минимальной и максимальной суммой сравнивать больничное пособие в 2019 году? Смотрите наш пример в виде пошаговой инструкции по расчету пособия по болезни.

Кому полагается пособие в 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся, в частности, лица, работающие по трудовым договорам, в т.ч. руководители организаций. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено и ТК РФ (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Пособие по больничному считайте так (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Мы будем двигаться пошагово по этой формуле далее.

Шаг 1: посчитайте средний дневной заработок

Средний дневной заработок для больничного пособия рассчитывается за 2 календарных года (расчетный период), которые предшествовали году наступления нетрудоспособности. При этом в расчет берутся все выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что расчет оплаты больничного листа в 2019 году производится исходя из выплат за 2017 и 2018 годы.

При этом нужно помнить, что за каждый календарный год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из лимитов а за 2017 – 2018 годы:

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Также нужно учитывать, что если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год (или года) можно заменить предшествующим годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможна ситуация, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, действующего на дату больничного (в 2019 году – 11 280 руб.). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Итак, известна величина выплат за расчетный период. Как определить средний дневной заработок? Для этого нужно сумму выплат разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так получаем средний дневной заработок.

Приведем пример расчета.

Заработная плата работника за расчетный период составила:

  • в 2017 г. – 1 630 000 руб.;
  • в 2018 г. – 1 758 973 руб.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на ВНиМ составила:

  • в 2017 г. – 755 000 руб.;
  • в 2018 г. – 815 000 руб.

Поскольку доходы работника за оба календарных года расчетного периода превысили предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, база для исчисления среднего заработка равна 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Сумма среднего дневного заработка составляет 2 150,68 руб. (1 570 000 руб. / 730).

Шаг 2: определите процент оплаты

Правила расчета больничного листа в 2019 году предусматриваю что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности. Если страховой стаж работника составляет 8 лет или более, оплата больничных в 2019 году производится из расчета 100% среднего заработка. Если стаж меньше, то и процент оплаты меньше. По таблице вы сможете определить стаж-процент для оплаты больничного пособия в 2019 году:

Шаг 3: посчитайте дни нетрудоспособности

В 2019 году исчисленный средний заработок, скорректированный на процент стажа работника, нужно умножить на количество дней нетрудоспособности. Эти дни указаны в листке нетрудоспособности, полученном от работника.

В общем случае работнику оплачиваются все дни нетрудоспособности, если он болел сам (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если работник был признан инвалидом или брал больничный по уходу за членом семьи (в т.ч. ребенком), продолжительность оплачиваемого больничного может быть сокращена.

Шаг 4: примените формулу и рассчитайте больничный (пример).

  • Работник болел с 7 по 13 июня 2019 г. был болен. Страховой стаж на дату начала болезни – 7 лет.
  • Средний дневной заработок для расчета пособия – 450 руб. Размер пособия с учетом страхового стажа – 80%.
  • Дневное пособие – 360 руб. (450 руб. x 80%).
  • Сумма пособия за весь период нетрудоспособности – 2 520 руб. (360 руб. x 7 дн.).

Шаг 5: сравните больничный с минимальными и максимальными значениями

Максимальный размер больничного в 2019 году

Сумма вы­плат ра­бот­ни­ку, учи­ты­ва­е­мая в рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка в 2019 году не может пре­вы­шать

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Сле­до­ва­тель­но, при­ме­нив фор­му­лу, как счи­та­ет­ся боль­нич­ный в 2019 году, по­лу­чит­ся сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в раз­ме­ре 2 150,68 руб.((755 000 + 815 000) / 730). По­это­му мак­си­маль­ная сумма боль­нич­но­го листа в 2019 году (при стаже 8 и более лет) будет равна 2 150,68 руб­лей за 1 день бо­лез­ни. Со­от­вет­ствен­но, на­при­мер, мак­си­маль­ный раз­мер боль­нич­но­го листа в 2019 году за пер­вые 3 дни бо­лез­ни (опла­чи­ва­е­мые за счет ра­бо­то­да­те­ля) со­став­ля­ет 6452,04 руб­лей (2 150,68 руб­лей * 3 дня).

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году

Какую ми­ни­маль­ная вы­пла­та по боль­нич­но­му листу в 2019 году? Пособие считайте из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24).

С 01.01.2019 он равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 / 730).

Пример: Сотрудник впервые принят на работу 03.12.2018. С 09.10.2019 по 18.10.2019 болел. В 2017 г. он не работал, заработок за 2018 г. – 30 000 руб., страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты за расчетный период 30 000 руб. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2019 – 270 720 руб. (11 280 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 370,85 руб. (270 720 руб. / 730 дн.). Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 225,10 руб. (370,85 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 667,53 руб. (370,85 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 557,57 руб. (2 225,10 руб. – 667,53 руб.) – за счет ФСС.

Читать еще:  Необходимая оборона и крайняя необходимость

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитывается больничный в 2020 году: максимальный размер, пример расчета

Практически во все времена работодатели предпочитали избегать решения вопросов с больничными. Обычно, это хлопотное мероприятие и в результате, нередко возникают недопонимания между сотрудниками и бухгалтером. Никогда не думала, что я попаду в такую неприятную историю, но, к сожалению, это случилось.

Раньше не приходилось брать больничный лист, а в 2019 году серьезно заболела, и другого варианта не было. Сразу скажу, что мое начальство не очень приветствует отсутствие сотрудников на рабочем места, даже при наличии бюллетеня.

Так вот, когда я принесла листок в бухгалтерию для расчета и были произведены все положенные начисления по больничному листу, выяснилось, что за три дня, которые обязан оплачивать работодатель, мне деньги не отдадут.

В итоге, я попыталась выяснить вопрос у бухгалтера, и все закончилось конфликтом. Когда я обратилась в трудовую инспекцию, мне подробно рассказали, как рассчитать больничный лист в 2019 году и на какую оплату я могу претендовать.

В итоге, на моей работе была проведена серьезная проверка и были обнаружены многочисленные нарушения трудового законодательства. Сегодня, я работаю в другом месте, но хотела бы поделиться личным опытом в данной статье, привести пример начисления и рассказать, как рассчитать больничный самостоятельно.

Какие изменения были приняты по вопросу в 2019 году

Существует определенный порядок определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, положенной к обязательной уплате. Для этого используется специальная формула расчета и показатели, которые устанавливаются трудовым законодательством.

В текущем году произошли некоторые изменения в порядке начисления оплаты. Речь идет о следующих поправках:

  • в качестве периода расчета используются данные за 2016-2017 годы. Для расчета средней заработной платы берутся доходы гражданина именно за эти два года;
  • для определения базы, позволяющей рассчитать максимальный размер пособия, используются показатели: 2016 год – 718000 рублей, 2017 год – 755000 рублей;
  • с мая действует новое значение МРОТ – 11163, поэтому минимальные размеры выплаты, также изменятся.

Все перечисленные новшества должны быть учтены при исчислении положенной к выплате суммы, чтобы граждане могли получить причитающиеся деньги.

Порядок выполнения начислений по БЛ

Разработанные ранее, методические указание по расчету и порядку оплаты бюллетеня, используются многими бухгалтерами для определения среднего заработка гражданина и последующего определения суммы к уплате.

Если составить небольшую пошаговую инструкцию о том, как рассчитывается больничный, то выглядеть она будет следующим образом:

  1. После предъявления БЛ сотрудником бухгалтер обязан рассчитать средний заработок гражданина. Для этого используется специальная формула, в которой зарплата за два предшествующих года делиться на количество календарных дней (730).
  2. Уточнить информацию о трудовом стаже, чтобы определить процент выплаты: 10% — свыше 8-ми лет, 80% — 5-8 лет и 60% – до 5-ти лет.
  3. Средний заработок умножить на процентный показатель.
  4. Рассчитать число дней нетрудоспособности.
  5. Умножить полученный показатель на число дней больничного.

Чтобы не тратить время на самостоятельные расчеты можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором, который можно найти на сайте ФСС.

При расчете важно помнить о том, что есть некоторые ограничения по больничному листу. Речь идет о высшем и нижнем пределе размера пособия. Независимо от заработка гражданина, среднедневная зарплата не может быть больше 2017,81 рублей и меньше 367 рублей.

Пример расчета БЛ

Чтобы читателям стало понятнее, как выполняются все начисления, приведу практический пример расчета пособия по бюллетеню, на примере своего БЛ. Итак, я проболела 10 дней. Мой заработок за 2016 год составил — 612 000, а за 2017 год – 672 000 рублей. Трудовой стаж 6 лет. Выполним расчеты:

  1. 612000+672000/730= 1758,90 рублей – средний заработок.
  2. 1758,90*80%=1408,12 – средний заработок с учетом трудового стажа.
  3. 1408,12*10=14081,20 рубль – размер больничного пособия за 10 дней.

Итоговая сумма к выплате за 10 суток составила 14081,20, но за три дня из этой суммы, то есть больше 4 тыс. рублей, мне недоплатили.

Как оплачивается бюллетень

Если работник получил БЛ, оплату по нему будет предоставлена:

  • 3-и дня с начала заболевания – выплачивает компания-наниматель;
  • последующие дни – компенсирует соцстрах.

Исключением являются: декрет и отпуск по уходу за малышом, где всю сумму полностью оплачивает ФСС.

Если больничных несколько, но один считается продлением первого, то работодатель оплачивает лишь 3-ри дня по основному бланку. Сегодня запущено несколько пилотных проектов, позволяющих гражданам самостоятельно передавать больничные в ФСС электронно и получать средства без участия работодателя. Пока такая возможность действует не во всех регионах.

Заключение

Общий вывод их моей статьи состоит в том, что расчеты больничных листков должны производиться строго по правилам и с учетом норм трудового законодательства. Это позволит избежать различных сложностей и казусов на рабочем месте и получить сотруднику положенные деньги. Важно учитывать внесенные поправки и пользоваться только действующими показателями.

Оплата больничного листа в 2019 году

Как оформить и оплатить больничный лист? Как начислить пособие? В каких случаях расчет нужно производить исходя из МРОТ? Мы ответим на эти вопросы. А также расскажем, какие минимальные и максимальные значения пособий установлены на 2019 год, когда нельзя оплачивать все дни бюллетеня и дадим много другой полезной информации.

Как оформить больничный лист

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

Сформировать и сдать реестр больничных через интернет в рамках пилотного проекта

ВНИМАНИЕ. Не вправе выдавать бюллетени: организации скорой помощи и переливания крови, приемные отделения больниц, бальнеологические лечебницы и грязелечебницы, медицинские организации особого типа (центры профилактики и медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы). Этот список приведен в пункте 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624н (далее — Порядок выдачи).

Бюллетень может быть оформлен одним из двух способов:

  1. На бумажном носителе.
  2. В электронном виде (с письменного согласия застрахованного лица, то есть работника).

При заполнении больничного листа на бумаге нужно соблюдать правила, изложенные в Порядке выдачи. Все буквы должны быть заглавными и печатными, ручка — гелиевой, капиллярной или перьевой, чернила — черными и т.д.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Человеку выдают на руки не сам бюллетень, а талон с номером ЭЛН. Подписи врачей и печать не проставляются.

Далее сотрудник сообщает работодателю этот номер, бухгалтер находит электронный бюллетень в системе и оплачивает его.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение. Это право, а не обязанность компании. Если руководство откажется совершать указанные действия, никакого штрафа не будет. В таком случае медучреждение обязано аннулировать электронный бюллетень и заменить его бумажным.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Заполнение больничного листа

Форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 347н. Она состоит из двух разделов.

Первый раздел заполняет врач. Если он допустил ошибку в бумажном бюллетене, вносить исправления нельзя. Вместо этого необходимо оформить еще один экземпляр, поставив галочку в поле «Дубликат». Дата на новом документе должна быть текущей, а не той, что стояла в испорченном бюллетене.

Читать еще:  Как снять арест с квартиры: инструкция и нюансы

Бухгалтеру нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на предмет нарушений, допущенных медиками: заполнение черными чернилами, отсутствие фамилии врача и проч. Чаще всего подобные изъяны служат для сотрудников ФСС поводом, чтобы отказать в возмещении расходов на пособие. Правда, арбитражная практика положительна для страхователей. Судьи, как правило, решают, что фонд обязан возместить пособие при недочетах в бюллетене.

СПРАВКА. Несмотря на то, что поле «место работы — наименование организации» находится в первом разделе бюллетеня, врач вправе оставить это поле пустым. Бухгалтер или кадровик может заполнить его самостоятельно.

Также следует убедиться, что бумажный больничный лист является подлинным. Сделать это можно с помощью сайта ФСС, где регулярно обновляется перечень похищенных и утерянных бланков листков нетрудоспособности.

Второй раздел заполняет работодатель. Если он ошибется, выписывать дубликат не надо. Достаточно зачеркнуть неверную запись, и сделать на обороте верную, подтвердив ее словами «Исправленному верить», подписью и печатью. Использовать корректирующее средство запрещено.

Бесплатно формировать и сдавать реестры больничных с помощью сервиса «Пособия ФСС»

Расчет среднего заработка для больничного в 2019 году

Правила расчета больничных изложены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

Определить расчетный период

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет. Для бюллетеня, «открытого» в 2019 году, расчетный период — это 2018 и 2017 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление сотрудницы.

Предположим, работница заболела в ноябре 2019 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно. Но так как в 2017 году женщина была в декрете, а в 2018 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2015 и 2016 годы.

Рассчитать средний заработок

Он состоит из сумм, которые сотрудник получил в расчетном периоде и с которых были перечислены взносы на обязательное соцстрахование.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Сравнить с максимально допустимым значением базы

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его можно учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1).

Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы

Показатели

Расчетный период

2017 год

2018 год

Предельное значение базы на соответствующий год

Величина, учтенная при расчете больничного

(755 000 + 810 000)

Сравнить с МРОТ

Средний заработок должен быть больше или равен минимальному размеру оплату труда, который действововал на дату начала болезни или декрета. В противном случае пособие следует считать исходя из МРОТ.

ФСС в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 рекомендует сравнивать два значения среднего дневного заработка: фактический и исходя из МРОТ. Надо сделать следующие действия:

  1. Разделить фактический средний заработок на 730 дней.
  2. МРОТ на дату начала болезни или декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
  3. Если первая величина больше или равна второй, считать больничный исходя из первой величины. Если первая величина меньше второй, считать пособие исходя из второй величины (пример в таблице 2).

Пример сравнения двух значений среднего дневного заработка (фактического и исходя из МРОТ)

Дата начала болезни

18 октября 2019 года

Средний заработок за расчетный период (2017 и 2018 годы)

МРОТ на 2019 год

Средний дневной заработок фактический

113,7 руб.(83 000 руб.: 730 дн.)

Средний дневной заработок исходя из МРОТ

370,85 руб.(11 280 руб. х 24 мес.: 730 дн.)

Поскольку средний дневной заработок фактический меньше, чем этот показатель, рассчитанный исходя из МРОТ, пособие нужно считать по МРОТ

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Найти средний дневной заработок

Для пособия по временной нетрудоспособности в общем случае он равен среднему заработку за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленному на 730 дней.

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Процент от стажа при расчете больничного

При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа:

  • если стаж менее 5 лет — на 60%;
  • если стаж от 5 до 8 лет — на 80%;
  • если стаж 8 лет и более — на 100%.

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке. В случае ее потери — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.07 № 91).

При оплате пособия по БИР средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

Правила и порядок расчета больничного листа в 2019 году

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности. Если бюллетень выдан в связи с беременностью и родами, то число календарных дней больничного в общем случае равно 140.

По закону работодатель обязан самостоятельно вычислить пособие в полной сумме и отразить его во втором разделе больничного листа.

Затем нужно разделить пособие на две части: за счет средств работодателя и за счет средств ФСС. Здесь действует такое правило: при заболеваниях и травмах организация оплачивает первые три дня бюллетеня, остальные дни оплачивает фонд. При БИР, карантине и в ряде других случаев за все дни платит ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Читать еще:  Штраф за езду без страховки

Обе части пособия отражаются в бюллетене.

ВАЖНО. Обе части пособия следует заносить в больничный лист в полной сумме, то есть до вычета НДФЛ. Точно так же надо заполнять строку «ИТОГО начислено».

Бесплатно рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году

Максимальный размер среднего дневного заработка — 2 150,68 руб.((755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дн.).

Максимальное пособие по БИР в общем случае — 301 095,2 руб.((755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дн. × 140 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ (при условии, что трудовой стаж более 8 лет) — 370,85 руб. в день(11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн.).

Пособие по БИР, рассчитанное исходя из МРОТ в общем случае — 51 919 руб.(11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.).

Примеры расчетов

Пример 3

Сотрудник болел с 5 по 15 ноября 2019 года, находился в стационаре. 10 ноября он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 10 по 15 ноября был оплачен исходя из МРОТ.

Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.

Бухгалтер рассчитал пособие:

  • за период с 5 по 9 ноября — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.);
  • за период с 10 по 15 ноября — 2 256 руб.(11 280 руб.: 30 дн. × 6 дн.).

Итого пособие составило 11 756 руб.(9 500 + 2 256).

Пример 4

Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по БИР. Начало декрета — 18 ноября 2019 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

Бухгалтер начислил пособие исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 51 919 руб.

Ограничение оплачиваемого периода

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Есть исключения и для лиц, взявших бюллетень по уходу за родственниками. К примеру, при уходе за ребенком от 7 до 15 лет один больничный оплачивается не более чем за 15 календарных дней, а всего за год допускается оплатить не более 45 календарных дней (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты больничных в 2019 году

После того, как сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности (или талон ЭЛН), работодатель в течение 10 календарных дней обязан назначить пособие. Выплатить его нужно в ближайший после начисления больничных день, установленный для выдачи зарплаты. Об этом говорится в части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Как рассчитывается больничный в 2020 году: максимальный размер, пример расчета

Практически во все времена работодатели предпочитали избегать решения вопросов с больничными. Обычно, это хлопотное мероприятие и в результате, нередко возникают недопонимания между сотрудниками и бухгалтером. Никогда не думала, что я попаду в такую неприятную историю, но, к сожалению, это случилось.

Раньше не приходилось брать больничный лист, а в 2019 году серьезно заболела, и другого варианта не было. Сразу скажу, что мое начальство не очень приветствует отсутствие сотрудников на рабочем места, даже при наличии бюллетеня.

Так вот, когда я принесла листок в бухгалтерию для расчета и были произведены все положенные начисления по больничному листу, выяснилось, что за три дня, которые обязан оплачивать работодатель, мне деньги не отдадут.

В итоге, я попыталась выяснить вопрос у бухгалтера, и все закончилось конфликтом. Когда я обратилась в трудовую инспекцию, мне подробно рассказали, как рассчитать больничный лист в 2019 году и на какую оплату я могу претендовать.

В итоге, на моей работе была проведена серьезная проверка и были обнаружены многочисленные нарушения трудового законодательства. Сегодня, я работаю в другом месте, но хотела бы поделиться личным опытом в данной статье, привести пример начисления и рассказать, как рассчитать больничный самостоятельно.

Какие изменения были приняты по вопросу в 2019 году

Существует определенный порядок определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, положенной к обязательной уплате. Для этого используется специальная формула расчета и показатели, которые устанавливаются трудовым законодательством.

В текущем году произошли некоторые изменения в порядке начисления оплаты. Речь идет о следующих поправках:

  • в качестве периода расчета используются данные за 2016-2017 годы. Для расчета средней заработной платы берутся доходы гражданина именно за эти два года;
  • для определения базы, позволяющей рассчитать максимальный размер пособия, используются показатели: 2016 год – 718000 рублей, 2017 год – 755000 рублей;
  • с мая действует новое значение МРОТ – 11163, поэтому минимальные размеры выплаты, также изменятся.

Все перечисленные новшества должны быть учтены при исчислении положенной к выплате суммы, чтобы граждане могли получить причитающиеся деньги.

Порядок выполнения начислений по БЛ

Разработанные ранее, методические указание по расчету и порядку оплаты бюллетеня, используются многими бухгалтерами для определения среднего заработка гражданина и последующего определения суммы к уплате.

Если составить небольшую пошаговую инструкцию о том, как рассчитывается больничный, то выглядеть она будет следующим образом:

  1. После предъявления БЛ сотрудником бухгалтер обязан рассчитать средний заработок гражданина. Для этого используется специальная формула, в которой зарплата за два предшествующих года делиться на количество календарных дней (730).
  2. Уточнить информацию о трудовом стаже, чтобы определить процент выплаты: 10% — свыше 8-ми лет, 80% — 5-8 лет и 60% – до 5-ти лет.
  3. Средний заработок умножить на процентный показатель.
  4. Рассчитать число дней нетрудоспособности.
  5. Умножить полученный показатель на число дней больничного.

Чтобы не тратить время на самостоятельные расчеты можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором, который можно найти на сайте ФСС.

При расчете важно помнить о том, что есть некоторые ограничения по больничному листу. Речь идет о высшем и нижнем пределе размера пособия. Независимо от заработка гражданина, среднедневная зарплата не может быть больше 2017,81 рублей и меньше 367 рублей.

Пример расчета БЛ

Чтобы читателям стало понятнее, как выполняются все начисления, приведу практический пример расчета пособия по бюллетеню, на примере своего БЛ. Итак, я проболела 10 дней. Мой заработок за 2016 год составил — 612 000, а за 2017 год – 672 000 рублей. Трудовой стаж 6 лет. Выполним расчеты:

  1. 612000+672000/730= 1758,90 рублей – средний заработок.
  2. 1758,90*80%=1408,12 – средний заработок с учетом трудового стажа.
  3. 1408,12*10=14081,20 рубль – размер больничного пособия за 10 дней.

Итоговая сумма к выплате за 10 суток составила 14081,20, но за три дня из этой суммы, то есть больше 4 тыс. рублей, мне недоплатили.

Как оплачивается бюллетень

Если работник получил БЛ, оплату по нему будет предоставлена:

  • 3-и дня с начала заболевания – выплачивает компания-наниматель;
  • последующие дни – компенсирует соцстрах.

Исключением являются: декрет и отпуск по уходу за малышом, где всю сумму полностью оплачивает ФСС.

Если больничных несколько, но один считается продлением первого, то работодатель оплачивает лишь 3-ри дня по основному бланку. Сегодня запущено несколько пилотных проектов, позволяющих гражданам самостоятельно передавать больничные в ФСС электронно и получать средства без участия работодателя. Пока такая возможность действует не во всех регионах.

Заключение

Общий вывод их моей статьи состоит в том, что расчеты больничных листков должны производиться строго по правилам и с учетом норм трудового законодательства. Это позволит избежать различных сложностей и казусов на рабочем месте и получить сотруднику положенные деньги. Важно учитывать внесенные поправки и пользоваться только действующими показателями.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector