Содержание

Сокращение рабочего дня в жару и при высокой температуре воздуха

Сокращение рабочего дня в жару и при высокой температуре воздуха

Если в помещении жара, нужно сократить рабочее время сотрудников, иначе штраф. Как сократить рабочее время, читайте в рекомендации Системы, а расчетчик в рекомендации поможет быстро определить, на сколько сократить рабочий день.

Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат. При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин сокращают рабочее время или объявляют простой по вине работодателя

Как измерить температуру

Перед тем как сократить рабочее время работников, проведите замеры температуры воздуха на рабочих местах термометром или психрометром. Результат измерений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите схему помещения, в котором измеряли температуру, и отметьте на ней места, где измерялась температура. Кроме того, укажите в протоколе:

  • сведения о производственном объекте;
  • место размещения технологического и санитарно-технического оборудования;
  • источники тепловыделения, охлаждения и влаговыделения;
  • другие данные, если необходимо.

В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96.

На сколько сократить рабочее время

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин установлено в таблице П 3.1 приложения 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16 и таблице 1 приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96. По СанПиН оптимальная температура воздуха в рабочих помещениях – от 16 до 25 градусов в зависимости от категории работы. Если температура выше оптимальной, рабочее время нужно сократить. Чем выше температура, тем больше нужно сократить рабочее время.

Как установить особый режим работы в жару

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например кондиционера, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их от работы.

Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.

Как снизить неблагоприятное воздействие жары

Чтобы снизить неблагоприятное воздействие жары на работников, можно предусмотреть защитные мероприятия:

  • системы местного кондиционирования воздуха;
  • воздушное душирование;
  • спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;
  • помещения для отдыха;
  • сокращение времени работы.

Кроме того, для информирования работников можно разместить на видном месте памятку для работающих в условиях высокой температуры воздуха (утв. Роспотребнадзором).

Памятка для работающих в условиях высокой температуры воздуха

1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При температуре наружного воздуха 35-37°С продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.

2. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37°С, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

3. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

4. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — 12-15°С. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

5. Рекомендуется, по возможности, употребление фруктов и овощей, тщательно вымытых перед употреблением питьевой водой.

Помимо сокращения рабочего времени, на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отдыха сотрудников. Об этом сказано в пункте 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Особый режим труда нужно согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников ( ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте обоснование – протокол замеров температуры воздуха окружающей среды и прогноз погоды на ближайший период.

Читать еще:  Минимальный размер заработной платы в рф на 2019 год

Кто и как накажет за несоблюдение температурного режима

Отдельного наказания за нарушение температурного режима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиНа, либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещений.

До +35 °C. Когда в жару должны отпустить из офиса домой или сократить рабочий день

В Беларусь снова вернулась жара — в отдельных районах до +35°С. На четверг и пятницу объявлен оранжевый уровень опасности. О том, при какой температуре воздуха вас могут отпустить с работы пораньше и можете ли вы уйти сами, рассказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

В офисе душно и жарко. Может, при такой температуре работать вообще нельзя?

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

А что делать тем, кто переносит тяжести или работает на улице?

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

При какой температуре работать можно меньше?

Работать на час меньше офисный сотрудник может, когда температура в кабинете достигнет + 28,5°C. Таким образом его рабочий день составит семь часов вместо восьми.

При такой температуре некоторые представители профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий могут находиться всего до 5,5 часа. А сотрудники в кузнечных цехах с ручной ковкой и литейных цехах с ручной набивкой машиностроительных и металлургических предприятий — до четырех часов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Увы, сотрудники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой температуры. Это реально лишь тогда, когда работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни и здоровью.

Если угрозы нет, наниматель сам принимает решение, отпускать ли сотрудников по домам. Но в целом он должен обеспечить в рабочих помещениях адекватную температуру. Если она достигла критического показателя, нужно либо временно переносить рабочее место конкретных сотрудников, либо освобождать их от работы.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто. На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела.

А тем, кто работает на улице, что делать? Например, продавцам фруктов?

Здесь мы имеем дело не с офисом или производственным помещением, так что санитарные нормы и правила не действуют.

Но тем, кто работает на открытом воздухе в мороз или сильную жару, наниматель должен предоставить дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо обеденного перерыва. Их продолжительность зависит от внутренних правил нанимателя.

Могут ли люди, которые работают на улице, отказаться работать в жару?

Только если это несет опасность для жизни и здоровья их и окружающих. Наниматель обязан устранить эту опасность либо предоставить средства индивидуальной защиты для безопасного труда. Это особенно актуально, если у работника есть медицинские противопоказания по длительному пребыванию в условиях высокой температуры воздуха.

Важно: при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить мотивы ухода. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Наниматель обязан установить кондиционер, чтобы было прохладно?

Наниматель в первую очередь не должен допускать, чтобы на рабочем месте на производстве или в офисе температура поднялась выше определенных гигиеническим нормативом значений.

Например, человек на работе постоянно ходит, перемещает предметы весом до 1 кг стоя или сидя и находится в физическом напряжении. Допустим, он может работать в механосборочных цехах машиностроительных предприятий или на прядильно-ткацком производстве. Тогда при температуре на рабочем месте +28°C он может находиться шесть часов.

Чтобы температура не повышалась, работодатель должен установить кондиционеры. Помимо этого нужно принять меры по поддержанию допустимых норм температуры поверхностей стен, потолка и пола, устройств, например экранов компьютеров, относительной влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения и тепловой нагрузки среды.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96
«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

Читать еще:  Предмет преступления - понятие и роль в нарушении закона

Взамен Санитарных норм микроклимата производственных помещений,
утвержденных Минздравом СССР от 31 марта 1986 г. N 4088-86

См. также Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных общественных помещений», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 18 апреля 2003 г.

Hygienic requiements to occupational microclimate

1. Общие положения и область применения

1.1. Настоящие Санитарные правила и нормы (далее — Санитарные правила) предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

1.2. Настоящие Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Ссылки на обязательность соблюдения требований настоящих санитарных правил должны быть включены в нормативно-технические документы: стандарты, строительные нормы и правила, технические условия и иные нормативные и технические документы, регламентирующие эксплуатационные характеристики производственных объектов, технологического, инженерного и санитарно-технического оборудования, обусловливающих обеспечение гигиенических нормативов микроклимата.

1.3. В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований Санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях, а также контроль за соблюдением условий труда и отдыха и выполнением мер коллективной и индивидуальной защиты работающих от неблагоприятного воздействия микроклимата.

1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

1.5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль — органами и учреждениями санитарно-эпидемиологического профиля соответствующих министерств и ведомств.

1.6. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за строительством новых и реконструкцией действующих производственных помещений осуществляется на этапах разработки проекта и введения объектов в эксплуатацию с учетом характера технологического процесса и соответствия инженерного и санитарно-технического оборудования требованиям настоящих Санитарных правил и Строительных норм и правил «Отопление, вентиляция и кондиционирование».

1.7. Проектная документация на строительство и реконструкцию производственных помещений должна быть согласована с органами и учреждениями Госсанэпидслужбы России.

1.8. Ввод в эксплуатацию производственных помещений в целях оценки соответствия гигиенических параметров микроклимата требованиям настоящих Санитарных правил должен осуществляться при обязательном участии представителей Государственного санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации.

2. Нормативные ссылки

2.1. Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2.2. Положение о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положение о Государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 1994 года N 625.

2.3. Руководство «Общие требования к построению, изложению и оформлению санитарно-гигиенических и эпидемиологических нормативных и методических документов» от 9 февраля 1994 года Р 1.1.004-94.

Взамен Руководства Р 1.1.004-94 Главным государственным санитарным врачом РФ 14 мая 1996 г. утверждено Руководство Р 1.1.003-96 «Общие требования к построению, изложению и оформлению нормативных и методических документов системы государственного санитарно-эпидемиологического нормирования»

3. Термины и определения

3.1. Производственные помещения — замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

3.2. Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

3.3. Холодный период года — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.

3.4. Теплый период года — период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.

3.5. Среднесуточная температура наружного воздуха — средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

3.6. Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Характеристика отдельных категорий работ (Iа, Iб, IIа, IIб, III) представлена в приложении 1.

3.7. Тепловая нагрузка среды (ТНС) — сочетанное действие на организм человека параметров микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое облучение), выраженное одночисловым показателем в °С.

4. Общие требования и показатели микроклимата

4.1. Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энерготрат работающих, времени выполнения работы, периодов года и содержат требования к методам измерения и контроля микроклиматических условий.

4.2. Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

4.3. Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

— относительная влажность воздуха;

— скорость движения воздуха;

— интенсивность теплового облучения.

5. Оптимальные условия микроклимата

5.1. Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

5.2. Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). Перечень других рабочих мест и видов работ, при которых должны обеспечиваться оптимальные величины микроклимата определяются Санитарными правилами по отдельным отраслям промышленности и другими документами, согласованными с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

Читать еще:  Самооборона - понятие и ответственность по ук рф, статья

5.3. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в табл.1, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

5.4. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2°С и выходить за пределы величин, указанных в табл.1 для отдельных категорий работ.

Оптимальные величины показателей микроклимата
на рабочих местах производственных помещений

Трудовая фиеста. В России могут сократить рабочий день из‐за жары

Ксения Чемоданова

Роструд выпустил новые советы для работодателей, как сделать день своих сотрудников более продуктивным в летние месяцы. Так, ведомство настоятельно рекомендует не держать работников на местах в жаркие дни и регулировать рабочий график, опираясь на температурный режим. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градуса, то работодатели могут отпустить сотрудников на час раньше. «При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа», — передает РИА «Новости» со ссылкой на сообщение ведомства.

При этом, если деятельность россиян связана с тяжелым физическим трудом, то рабочие часы сотрудников рекомендуется сокращать и при более низкой температуре воздуха — от 26,5 градуса. Тот же расчет должен быть для тех, кто по работе много передвигается по городу.

Вдобавок Роструд напоминает, что работодатель обязан следить за системой кондиционирования в помещении. Кроме того, в офисе должны быть оборудованные комнаты отдыха, куда сотрудники смогут прийти во время перерыва. Также на рабочем месте должны присутствовать аптечка с медикаментами и чистая питьевая вода.

Жаркие условия труда

Предложение сокращать в жаркую погоду рабочий день правильное, поскольку поможет сохранить здоровье сотрудников, отмечают опрошенные «360» эксперты. По словам члена комитета по охране здоровья Алексея Куринного, подобные нормы основаны на изучении физиологии человеческого организма. «Нужно отметить, что сокращение рабочего дня при жаре прописано в санитарных нормах и обязательно для выполнения работодателями. Например, такая практика сейчас существует на некоторых заводах, где существует опасность получения теплового удара. Таких сотрудников действительно отпускают с работы раньше», — отметил собеседник «360».

В шефах только девушки. В правительстве определились, кто лучше работает на руководящих должностях

При этом для тех, кто работает в офисах с хорошей системой кондиционирования, вряд ли норма будет актуальна, добавляет чиновник. «Понятно, что офисные сотрудники от жары страдают в меньшей степени, так как в помещениях настроена приемлемая система кондиционирования. При этом перепады температур между улицей и офисом все же негативно сказываются на здоровье человека», — утверждает он.

О том, что работать в жару может быть вредно, говорят и американские ученые Гарвардского университета. При высокой температуре в организме расширяются сосуды, что грозит отеками и обмороками. Причем даже если сотрудник все же решит остаться на работе, толку от него будет мало — жара замедляет работу мозга, делая его более рассеянным и неспособным выполнять привычные задачи. Оптимальная температура, при которой работодатель может рассчитывать на полную отдачу подчиненного, в офисе не должна превышать 23-24 градуса. Когда температура воздуха на рабочем месте поднимается выше этих показателей, работоспособность сотрудников падает на 7-12%. Хуже всего хуже это влияет на представителей творческих профессий: от высокой температуры у них снижается эффективность работы с текстом.

Работодатели в минусе

Работодатели относятся к рекомендациям настороженно. За последние годы российские офисы только в 5% случаев отпускали работников пораньше из-за жары, отмечают опрошенные «360» эксперты. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, компаниям невыгодно отсутствие сотрудника на рабочем месте. «Даже если работник будет выполнять половину заданий, такой формат принесет работодателю меньше издержек, чем сокращенный рабочий день. Причем на такие шаги не идут как представители малого и среднего бизнеса, так и совсем крупные компании», — заметил собеседник «360».

Сон ценой в 2 трлн рублей. Почему за недосып сотрудников платят компании

Причем если сотрудник занимается опасной работой, то его некачественная деятельность может обойтись работодателю в разы дороже, отмечает HR-эксперт Александр Сивогривов. «Если сотрудник на опасном производстве выполняет свои обязанности неэффективно, то убытки для руководства могут быть больше, чем просто от сокращенного рабочего дня. Плюс толку от такого работника будет больше, если отпустить его раньше в жару, а тот на следующий день свежим придет на работу и выполнит свои задачи лучше», — подчеркнул в разговоре с «360» эксперт, заметив, что особо стойких сотрудников можно стимулировать материальным вознаграждением.

Мнение аналитиков подтверждается и последним исследованием австралийских ученых. Те подсчитали, что нахождение сотрудников на работе в жару весь положенный срок позволяет заработать компании лишь 85% от обычной прибыли, в то время как сокращенный рабочий день приносить лишь 5-7% убытков.

Впрочем, если работодатель не предлагает оптимальных условий труда и не отпускает с работы, то сотрудник вправе обратиться в Роструд. В итоге работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Сумма взысканий составляет от одной до пяти тысяч рублей для должностного лица, а для юрлица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector