Кому положено и как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

При обеспечении ухода за маленьким ребенком гражданин вправе в 2019 году обратиться в уполномоченный орган и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким правом располагают разные категории граждан, и главным критерием для назначения выплаты является оказание необходимого ухода за малышом до установленного возраста.

О том, когда начинают выплачивать денежные средства и сколько составляет минимальная и максимальная сумма пособия, будет рассказано в нашей статье. Дополнительно мы приведем перечень обязательной документации, которую потребуется подать для получения регулярных выплат.

Кто может рассчитывать на выплату пособия?

Обратиться за материальной выплатой может любой гражданин, который состоит с малышом в родственных отношениях и осуществляет за ним уход. Материальная поддержка оказывается в любом случае, независимо от того, имеет человек трудоустройство или нет:

  1. В первом случае гражданам требуется обратиться с заявлением по месту занятости после того, как завершится отпуск по беременности и родам. Сумма исчисляется исходя из средней заработной платы и составляет 40% от этой суммы. Важно, чтобы размер пособия был не меньше, чем установленная «минималка».
  2. Безработные родители или студенты, обучающиеся на дневном отделении, должны посетить отделение соцзащиты населения и подать заявление на получение выплат. Сумма матпомощи имеет фиксированный характер и составляет: 3065,69 рублей – на первого ребенка, 6131,37 рублей – за второго и других детей.
  3. Предприниматели могут подать заявление в ФСС при условии, что весь год они добровольно уплачивали страховые взносы. Если этого не было сделано, то обратиться они могут в службу соцзащиты и получить там материальную помощь.

Если у гражданина, обеспечивающего уход за малышом, есть сразу несколько причин для оформления выплаты, то сначала необходимо выбрать, какое будет указано при обращении за помощью.

Как назначают пособие?

Мы уже отметили, что выплаты могут получить работающие и нетрудоустроенные родители, а также близкие родственники малыша. Таким же правом наделены законные представители ребенка, однако порядок расчета зависит от того, кто выступает в роли соискателя.

Например, если за матпомощью обратился один из родителей или близкий родственник малыша, обеспечивающий за ним уход, то они могут работать неполный день с сохранением пособия. Для бабушек и дедушек обязательным условиям является недостижение пенсионного возраста. Обращаться за соцпомощью они тоже вправе лишь по месту занятости или в службе соцзащиты.

Законом определено, до какого числа перечисляются денежные средства. В тот день, когда малышу исполнится 18 месяцев, пособие перестает начисляться. Обратиться за материальной помощью можно только в течение полугода с момента исполнения ребенку 1,5 лет. При этом, чтобы получить материальную помощь, соискатель должен подтвердить, что имели место обстоятельства, которые могли помещать обратиться за выплатой.

Если во время периода получения пособия возникают обстоятельства, которые не дают права на денежную помощь, то получатель обязан уведомить исполнительный орган, после чего выплаты прекратятся. В случае наступления у женщины второй беременности во время получения пособия гражданка имеет право выбрать одну их положенных ей выплат.

Обязательные документы для занятых граждан?

Для разных групп соискателей пакет документов на пособие может различаться. Рассмотрим перечень необходимых бумаг для отдельных граждан в индивидуальном порядке.

Итак, трудоустроенным заявителям потребуется оформить и предоставить по месту занятости следующие документы:

  • заявление в произвольной форме на имя руководителя компании;
  • реквизиты банка для зачисления средств;
  • выписку с прежнего места работы за предыдущие два года для расчета матпомощи.

В отдельных случаях требуются еще дополнительные справки, удостоверяющие тот факт, что ребенок проживает с заявителем и второй родитель не получает материальную помощь. При подаче документов в течение нескольких дней осуществляется расчет, оформляется приказ, и заявитель начинает получать пособие со дня ближайшей выплаты заработной платы до момента исполнения малышу 18 месяцев.

Документы, которые нужно предоставить безработным

Для нетрудоустроенных граждан перечень документов несколько иной. В него входят такие бумаги:

  • акт о рождении малыша и других детей (если есть);
  • выписка о проживании малыша совместно с родителем;
  • трудовая книжка, военный билет – для мужчин;
  • документ из службы занятости об непредоставлении пособия по безработице;
  • справка из образовательного заведения или с места занятости второго родителя, что отпуск ему не предоставлялся и не оплачивался;
  • копия гражданского паспорта;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат.

Кроме указанных документов, для матерей, уволенных с ликвидированного предприятия, сотрудник службы соцзащиты может затребовать приказ о назначении отпуска по месту занятости, а также расчет месячного пособия. Если безработному лицу никакие пособия службой занятости не перечисляются, то он может с даты появления малыша на свет начать получать материальную помощь по уходу за ребенком. Перечисление средств происходит до 26 числа будущего после обращения месяца.

Порядок исчисления материальной помощи

Для незанятых граждан устанавливается фиксированная сумма соцподдержки, которая остается неизменной на всем протяжении отпуска по уходу за ребенком, а вот для трудоустроенных заявителей порядок исчисления пособия несколько другой.

Для исчисления применяется формула:

П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемый период) × 30,4 × 40%,

СЗ – средняя заработная плата;

731- количество дней в двух годах;

30,4- среднее число дней в месяце.

Для автоматического расчета можно использовать онлайн-калькулятор, который размешен на официальном ресурсе Соцстраха. В качестве примера приведем практический расчет пособия для молодой мамы с учетом конкретных условий.

Зарплата за 2015 г – 201 250 рублей, за 2016 г – 210 220 рублей, а исключаемый период составляет 36 дней. В итоге расчет будет выглядеть следующим образом: (201 250 + 210 220) / (731-36) * 30,4 *40%= 411 470 / 695 * 30,4 * 40%= 17 998 * 40% = 7 199 рублей – сумма ежемесячного пособия к получению.

Заключение

Пособие по уходу за малышом до 18 месяцев выплачивается регулярно. Для разных категорий граждан предусмотрен различный алгоритм расчета выплаты и срок перечисления средств. Чтобы получить все положенные денежные средства, необходимо своевременно обратиться к работодателю или в соцзащиту, подать нужные бумаги и оформить пособие.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — формулы, правила, примеры

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.

При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.

В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.

Пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет, необходимо руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
  • Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
  • Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
  • Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
  • Шаг 6. Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
  • Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.
Читать еще:  Конвенция о правах ребенка: краткое содержание

Читайте также: Как рассчитать пособие на ребенка за неполный месяц — пошаговый алгоритм расчета и примеры.

Расчетный период и исключаемые дни

Для расчета среднего заработка используются два календарных года, предшествующих году, в котором наступил декретный отпуск.

Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.

Из расчетного периода исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности по заболеванию;
  • временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.

Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.

Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.

Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:

  • Такой расчет не приведет к снижению пособия.
  • Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.

Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.

Какие доходы учитываются, а какие нет?

В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы. Такими доходами являются:

  • зарплата;
  • стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
  • суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.

Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:

  • Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).

Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.

Как рассчитать средний заработок?

Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель. Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.

Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.

Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.

Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.

В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.

Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.

Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.

Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.

Формула для расчета среднедневного заработка:

СрДЗ = СрЗ : (Дк — Ди)

  • СрДЗ — среднедневной заработок;
  • СрЗ – совокупный заработок за период;
  • Дк – календарные дни за этот период;
  • Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.

к оглавлению ↑

Сравнение с минимальным и максимальным значением

Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным.

Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97.

Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

По результатам сравнения делаются следующие выводы:

  1. Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального, то размер пособия составит 40% от МРОТ.
  2. Если оказывается больше максимального, то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
  3. Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным, то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.

к оглавлению ↑

Формула для определения декретных

Чтобы рассчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им 1.5 лет, нужно воспользоваться следующей формулой:

Рп = СрДЗ *30,4*40%,

  • Где Рп – размер пособия,
  • СрДЗ – среднедневной заработок;
  • 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
  • 40% — коэффициент.

Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году минимальная сумма установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей

Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года

Условия примера:

Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.

В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.

Расчет:

Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.

Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).

Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.

Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.

Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.

Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

  1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка.
  2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ.

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

СрДЗ = МРОТ * 24 : 730

При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц. К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

Читать еще:  Замена стороны в исполнительном производстве - порядок и особенности

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

Полезное видео

Как правильно считать пособие до 1.5 лет — правила и алгоритм расчета в видео:

Законодательство гарантирует работнику выплату пособия не ниже, чем 40% от установленного законом МРОТ на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году этот размер немногим больше, чем установленный минимальный размер пособий для безработных граждан.

Размер пособия зависит от заработка, но ограничен предельными величинами, стажем или отработанным временем в предшествующие периоды.

Расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральными законами.

Размер пособия

В соответствии с положениями ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) размер пособия в зависимости от того, подлежат ли граждане обязательному социальному страхованию или нет, устанавливается либо в процентном отношении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), либо в твердом размере соответственно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

— 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах 6-8 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ;

— 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком — лицам, указанным в абзацах 2-5 части 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. К ним, в частности, относятся работающие по трудовым договорам. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Исчисление пособия

В соответствии с п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 13.04.2007 № 270/106 (далее — Разъяснение), для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (365 : 12 = 30,4). Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В этом случае согласно п. 5 Разъяснения рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период ухода за ребенком в этом месяце.

Порядок исчисления среднего заработка при назначении пособия по уходу за ребенком установлен постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 870. В соответствии с ним с 1 января 2007 года исчисление среднего заработка (дохода) при назначении такого пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Следовательно, исчисление среднего заработка для назначения пособия по уходу за ребенком производится в порядке, предусмотренном ст. 14 Закона № 255-ФЗ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение). Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Согласно части 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ.

Средний дневной заработок определяется согласно п. 15 Положения путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и п. 9 Положения.

Расчетным периодом в силу ст. 15 Закона № 81-ФЗ являются 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2008 года.

Расчетным будет период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года.

За этот период начислено 85 000 руб., включаемых в заработок, учитываемый при исчислении пособия. В этом периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам в течение 140 календарных дней (с 12 января по 31 мая 2007 года). Эти дни исключаются из расчетного периода на основании пп. «б» п. 8 Положения.

1. Рассчитаем среднедневной заработок:

85 000 руб. : (365 кал. дней — 140 кал. дней) = 377,78 руб.

2. Размер среднемесячного заработка составит:

377,78 руб. x 30,4 дн. = 11 484,51 руб.

3. Размер ежемесячного пособия составит:

11 484,51 руб. х 40% : 100% = 4593,80 руб.

Полученную сумму следует сравнить с максимальным и минимальным размерами пособия по уходу за ребенком (1500 руб. и 6000 руб. соответственно).

Размер выплачиваемого пособия составит 4593,80 руб. ежемесячно.

Служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Обеспечение пособиями граждан, имеющих детей

1.Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году, когда она взяла отпуск по беременности и родам. Скажем, если вы уходите в декрет в 2019 г., значит будут учитываться ваши заработки за 2017 и 2018 г.

Читать еще:  Как составить договор об использовании нежилого помещения без оплаты

Пособие выплачивается суммарно за 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. В случае осложнённой беременности – за 156 дней, многоплодной – за 194 дня. Понятно, что чем выше зарплата у женщины, тем больше сумма ее пособия. В нынешнем 2019 г. максимальная сумма, которую может получить женщина за 140 дней декрета, — 301 095,20 руб., за 156 дней – 335 506,08 руб., за 194 дня – 417 231,92 руб.

Чтобы получить этот максимум в 2019 г., в 2017 г. надо было за год заработать 755 тыс. руб. (это 63 тыс. руб. в месяц), а в 2018 г. – 815 тыс. руб. (68 тыс. руб. в месяц). Причём работать надо обязательно официально по трудовому договору. Если женщина трудится нелегально, она не является застрахованной в Фонде социального страхования РФ и пособие по беременности и родам она не получит.

2. Можно ли, выйдя на работу, получать детские, если ребенку еще не исполнилось 1,5 года?

Если вы прервете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдете на работу на полный рабочий день, ежемесячное пособие вам выплачивать больше не будут.

Однако есть исключение. Пособие будут платить, если вы начнете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.

Такое право дает ст. 256 Трудового кодекса РФ. Кстати, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы и должность, данный период засчитывается в страховой стаж.

3. Как считается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

— Пособие рассчитывается из заработка за два календарных года — 2017-2018, деленного на количество календарных дней расчетного периода, * на 30,4 дня и на 40%, но не менее:

с 01.02.2018 по 31.01.2019 за первым ребенком — 3142,33 руб.;

с 01.02.2019 за первым ребенком — 3277,45 руб. — работающим на неполной рабочей ставке или назначено пособие до 01.01.2019.

При наступлении страхового случая с января 2019 года и в последующие периоды работающим на полной ставке, но не имеющим заработка в расчетном периоде, размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4512,00 руб. (11280,00 * на 40 % ст.11.2 № 255- ФЗ, п.23 постановления Правительства РФ №375).

С 01.01.2018 по 31.01.2019 за вторым и последующими детьми 6284,65 руб.

С 01.02.2019 — 6554,89 руб. и не более 26152,27 руб. с 01.01.2019 (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. / 730 дней * 30,4 дня * 40 %) за полный календарный месяц.

Размер суммированного минимального пособия на 2-х детей (если в семье нет других детей) составляет 9832,34 руб. (3277,47 + 6554,89).

4. Какие документы необходимо представить, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка?

По словам экспертов Фонда социального страхования РФ, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка надо предоставить:

— заявление о назначении данного пособия,

Справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа,

Справку с места работы другого родителя либо из органов соцзащиты (если один родитель не работает) о том, что такое пособие не назначалось.

При необходимости также надо предоставить:

— выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передачи ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)

— копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию

— свидетельство о расторжении брака – в случае, если брак между родителями расторгнут

5. Если я прерву отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйду на работу, может ли ежемесячное пособие получать моя мама, то есть бабушка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (для этого надо написать заявление). Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, его бабушкой, дедушкой, опекуном или любым другим родственником. Право на получение ежемесячного пособия также может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за малышом. Главное, чтобы данный родственник был работающим и за него уплачивались взносы в Фонд соцстрахования.

6. Пока сидела в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу?

На основании ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в случает ликвидации организации выплачивается в размере 40% от среднего заработка матери. Выплата назначается и выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства, куда и стоит обратиться за помощью.

7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и жду третьего. Какое пособие я буду получать?

В этом случае матери предоставляется право выбора – можно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беременности и родам. Но она может выбирать только в том случае, если размер ежемесячного пособия будет выше, чем пособие по беременности и родам. Кстати, когда вы родите третьего малыша и уйдете в отпуск по уходу уже за 2 детьми, размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будет суммирован. Но он не может быть больше 100% заработка, который брался для расчета пособия.

8. Работаю у частного предпринимателя. Как мне будут платить декретные?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, оформление пособия по беременности и родам ничем не отличается от остальных работающих граждан. Обратиться за ним необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначает и выплачивает работодатель по месту работы в течение 10 календарных дней со дня обращения.

9. Когда начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? С даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам, или со дня рождения малыша?

Обычно отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам. Однако по желанию женщины оформить его можно прямо со дня рождения малыша, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

10. С марта 2018 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю максимальное пособие. Подскажите, должны мне с 1 января 2019 г. проиндексировать размер ежемесячной выплаты или нет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается исходя из 40% среднего заработка женщины, по закону под индексацию не попадает.

Ежегодно индексируется только единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Кроме того, под ежегодную индексацию попадают минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком (с 01.02.2019 г. – 4512 руб.) и пособия по уходу за вторым и последующими детьми (с 01.02.2019 г. – 6554,89 руб.).

Адрес:
440000, г. Пенза, ул. Московская, д. 19
Схема проезда

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector