Содержание

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2020 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику. То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками. Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Законодательная база

Положения Трудового кодекса РФ действуют по всей стране одинаково, власти отдельных округов не могут регулировать данные вопросы самостоятельно. На процесс увольнения матери одиночки влияют нормативные акты двух категорий:

  1. Законы, которые направлены на порядок исполнения рабочего процесса;
  2. Акты, регламентирующие порядок получения льготного статуса.

К основным законодательным документам по данному вопросу относят:

На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем. Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками. Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость. Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку (Читайте также статью ⇒ Льготы разведенным женщинам с детьми).

Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно. Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать. В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.

Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:

  • женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
  • работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
  • в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
  • в случае ликвидации компании работодателя;
  • сотрудницей была разглашена секретная информация;
  • поведение женщины признано аморальным;
  • работницей был нанесен вред собственности работодателя.

Важно! Если один из перечисленных фактов имеет место, то для увольнения сотрудницы работодателю нужно будет документально подтвердить нарушение. От того, насколько правильно и полно будет оформлено служебное расследование, будет зависеть решение вопроса при возможном споре с сотрудницей.

Увольнение матери одиночки в связи с ликвидацией компании

Если работодатель принимает решение ликвидировать свою компанию, то ему необходимо помнить о некоторых последствиях. При ликвидации фирму юридическое лицо прекращает свое действие, все расчетные счета блокируются, а наем сотрудников приостанавливается. Расторжение договоров происходит даже со льготными категориями работников.

Для работодателя является обязательным уведомление каждого работника о ликвидации, причем сделать это он должен не позднее чем за 60 дней до предполагаемой даты.

При увольнении в связи с ликвидацией, одинокие матери имеют право на некоторые гарантии:

  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • выплаты на период поиска работы в размере зарплаты, которые выплачиваются максимум в течение 2 месяцев.

Получив от работодателя письменное уведомление о том, что компания ликвидируется, сотрудница может самостоятельно подать заявление об уходе по своему желанию. В некоторых случаях такое увольнение дополнительно поощряется определенными выплатами (Читайте также статью ⇒ Льготы при поступлении в детский сад в 2020 году).

Увольнение матери одиночки по своему желанию

Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:

  1. Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
  2. Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
  3. Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
  4. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
  5. Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Одним из способов увольнения сотрудников является заключение соглашение о расторжении договора. В данном случае решение обеими сторонами принимается добровольно, поэтому нарушений законодательства нет. Порядок действий при увольнении таким образом будет следующий:

  1. Со стороны работодателя работнику направляется письмо, а котором изложено предложение о расторжении трудового договора, а также приводятся причины этого решения.
  2. Работник после принятия решения составляет на имя работодателя ответ.
  3. Если все стороны удовлетворены, то трудовое соглашение расторгается.

Важно! Данный вид увольнения является добровольным и он не требует соблюдения каких-либо дополнительных условий.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:

  • сокращением определенных должностей;
  • выборочным уменьшением численности работников;
  • реорганизации компании.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя. Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену. При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.

Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.

Гарантии одинокой матери при увольнении

Работница, имеющая статус одинокой матери имеет право на такие же денежные выплаты, что и все сотрудники. Речь идет о следующих выплатах:

  • единовременное пособие в связи с прекращением трудового договора;
  • содействие в трудоустройстве (в случае вынужденного увольнения);
  • положенная зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Все выплаты производится в день увольнения путем вручения наличных денег или перевода на карту работнику. В этот же день издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.

Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В действительности многие работодатели допускают серьезные ошибки, в виду не осведомления законодательного порядка. Чтобы избежать судебного разбирательства, инициированного со стороны работника, предварительно рекомендуется обратиться к юристу. Если в организации грядет сокращение штата, то данная категория граждан имеет больше шансов сохранить работу.

Читать еще:  Можно ли расходовать материнский капитал на строительство

На основании действующего законодательства увольнение матерей одиночек категорически запрещено по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. Постоянные взыскания за дисциплинарные нарушения
  2. Работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  3. На место работы были предоставлены ложные документы
  4. Предприятие полностью ликвидируется
  5. Работник нарушил пункт о неразглашение коммерческой или служебной тайн
  6. Хищение имущества предприятия или умышленная порча
  7. Аморальные действия.

Законодательная база

Статья 261 ТК предусматривает гарантии трудовой деятельности для матерей со статусом одиночки.

Трудовым кодексом допускается увольнение работника только в том случае, если он не выполняет свои обязательства на предприятии. Важно принять во внимание, что официальный статус одиночки, женщина приобретает при официальной регистрации ребенка на свою фамилию.

Также матерью одиночкой не может стать:

  1. Вдова
  2. Женщина в разводе
  3. Если было официально оформлено опекунство, либо формальное отцовство (в документе о рождении отец записан).

В данном случае Законодательство предполагает получение льгот иной категории. Если семья теряет единственного кормильца, то ей положена пенсия. А для тех детей, которые имеют отца, должны выплачиваться алименты с его стороны.

Также в процессе заключения двустороннего соглашения могут быть предоставлены следующие льготы:

  1. Оформление ребенка в дошкольное учреждение без очереди
  2. Сотрудник может проживать в общежитии с ребенком без выселения
  3. Для детей предусмотрено бесплатное питание и оказание медицинской помощи
  4. Скидки при необходимости обязательно оплачивать обучение
  5. Предоставление путевок в заведения санаторного типа
  6. Получение жилья по льготам, если у мамы двое детей и ее возраст менее 35 лет.

Какие основания могут быть

Существует определенный порядок и условия, при которых может произойти увольнение матери одиночки.

Чтобы ознакомиться с ними, рекомендуется посмотреть на следующую таблицу:

1. Сотрудник заблаговременно оповещает о своем уходе

2. Если рабочая деятельность прекращается без уведомления руководство, то фиксируют прогул

3. До оформления приказа об увольнении, сотрудник имеет право отозвать заявление

4. В последний день работы сотрудник должен получить все выплаты и документы.

Случаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление из-за принуждения вышестоящего руководства. В такой ситуации необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление.

1. Компенсацию в размере заработной платы

2. Получение двухмесячного оклада для поиска нового места работы

3. Указать в увольнении иную причину.

При планировании ликвидации, работодатель обязан предупредить штат не менее, чем за пару месяцев

Порядок оформления увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Если принято решение об увольнении, то в обязательном порядке необходимо расторгнуть договор. Главное, чтобы процесс происходит в соответствии с установленными законодательными и федеральными нормами.

Что делать с ипотекой при разводе супругов с детьми? Найдете по ссылке.

84 статья ТК предполагает расторжение трудовых отношений в следующем порядке:

  1. Оформление приказа на увольнение сотрудника
  2. Подготовка необходимой документации кадровым отделом
  3. Подписание приказа руководствующим работником или иным лицом, у которого есть право подписи
  4. Если работник не согласен с некоторым положениями, то кадровик ставит соответствующую отметку
  5. В трудовой фиксируется запись причины увольнения.

Получение расчета и документации должно произойти не позже, чем последний рабочий день.

Сроки и отработка

На основании предусмотренного порядка увольнения, сотрудник обязан информировать о своем решении работодателя за две недели. В том случае, когда работник самостоятельно решает сменить место работы, в его обязательства входит двухнедельная отработка на старом месте.

Если планируется сокращение штата сотрудника, то вышестоящее руководство обязательно должно предупредить за пару месяцев об этом. При увольнении матери одиночки, должен быть соблюден универсальный порядок.

А значит, как и другие сотрудники, отработка является обязательной.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. У сотрудника сохранились отпускные дни, которые могут быть использованы в счет отработки
  2. Если сотрудник оформляет больничный в связи с тяжелым заболеванием.

До того, как расторжение договора вступит в силу, мать одиночка должна получить все компенсации и положенные выплаты. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, дополнительные денежные средства не полагаются работнику.

Видео: Особенности расторжения договора

Судебные разбирательства

Если права матерей одиночек нарушены работодателем, то они могут обжаловать его действия в судебном порядке. Если был зафиксирован факт противоправных действий, сотрудник также может обратиться для урегулирования вопроса к главному руководству предприятия или контролирующий орган.

При необходимости подать исковое заявление, его необходимо направить в суд, где зарегистрирован юридический адрес компании. В дополнении необходимо приложить все имеющиеся документы, подтверждающие правоту сотрудника.

Это может быть копия трудовой, договор, приказы или расчетный лист.

Перед подачей важно проверить правильность указания всех данных, поскольку при наличии ошибок суд может отклонить заявление. Некоторые сотрудники дополнительно обращаются к юристам, чтобы увеличить вероятность положительного исхода.

В данной ситуации существует срок исковой давности, как и в обыкновенной ситуации обжалования решения работодателя. Поэтому мать одиночка может обратиться в суд в течение месяца с того момента, как на руки были получены документы.

И хотя при подаче заявления после истечения положенного срока судебные инстанции не имеют право отказать в разбирательстве, это может быть сделано после встречного иска ответчика. Если сотрудник тяжело заболел, то на данном основании срок давности иска может быть восстановлен.

Однако должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая данный факт.

Существует понятие незащищенной социальной категории, к которым относят матерей одиночек. Поэтому действующее законодательство остро реагирует на каждую жалобу, если работодатель ущемил их права.

На основании ТК расторжение трудового договора признается незаконным, если, предписанный законодательный порядок был нарушен.

В обязанности работодателя входит:

  1. Заблаговременно предупредить работника о возможных структурных изменениях в организации
  2. Указать причины возможного увольнения
  3. Если сотрудник изъявил несогласие с грядущими изменениями, предоставить ему альтернативную вакансию.

Если одно из выше перечисленных условий работодатель проигнорировал, то увольнение признается недействительным.

Отработки можно избежать, не только используя отпуск на основании 125 статьи ТК, но и при наличии документального подтверждения о том, что работодателем был нарушен определенный закон, согласно статье 136 ТК.

При неоднократном предупреждении о нарушениях со стороны сотрудника, работодатель имеет право уволить даже мать одиночку. Главное, чтобы данный факт был официально зарегистрирован отдельным документом.

Как составить исковое заявление о разделе имущества после развода по образцу? Ответ здесь.

Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества. Образец посмотрите далее.

Действующее законодательство строго относится к любому виду нарушений или ущемления прав матерей одиночек со стороны работодателя. Ситуаций, когда можно уволить такого сотрудника немного и главным основанием является неоднократные дисциплинарные нарушения со стороны работника. В остальных случаях процедура увольнения должна строго укладываться в рамки ТК и федеральных законов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прописываются все основные понятия и положения, касаемо увольнения. Он же определяет гарантии человека в конкретной сфере. Правовой документ направлен для взаимовыгодного сотрудничества между сотрудником и работником. В силу положения для матерей-одиночек имеются льготы.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, работодатели часто нарушают действующее законодательство. И происходит это по разным причинам. Например, при некорректной трактовке действующего законодательства. И прежде, чем начинать процедуру увольнения, стоит проконсультироваться у высококвалифицированного специалиста.

Если будет некорректно проведена процедура, то гражданка вправе обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Законодательство оговаривает всех граждан, кто может получить льготы:

  1. если женщина не состоит в браке во время рождения малыша;
  2. если имеет место быть спор в судебной инстанции по оспариванию родства;
  3. если незамужняя женщина усыновила ребенка.
Читать еще:  Какие поправки были внесены в закон о земельных участках

Матерью-одиночкой не может считаться та, у которой имеется факт подтверждения отцовства. Также не относят к данной категории лиц вдов. Конечно для последней категории лиц предусматриваются определенные пособия, но они не имеют право получить статус такого типа.

Действующее законодательство направлено на защиту прав и гарантий каждого из граждан. Регламентируется вопрос касаемо матерей-одиночек статья 261 Трудового кодекса России. Именно для них введены определенные гарантии и особенности.

Работодатель несколько ограничен при увольнении категорий лиц. Особенно, если инициатором выступает компания. Мать-одиночка вправе быть уволена только при закрытии организации.

Также увольнение может происходить по статье, которая обозначает нарушителей дисциплины и прогульщиков. Но в обязательном порядке такое действие должно подтверждаться документальным образом.

Действующее законодательство определяет порядок расторжения трудовых отношений.

Определения

Увольнение – это процедура, при которой происходит полный взаиморасчет с работником, выдача трудовой книжки и издание приказа.

Заявление об уходе – это первоочередной документ, на основании которого происходит остальной документооборот.

Законодательство

Регламентируется вопрос:

Для матери-одиночки есть трудовые гарантии

Одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно, имеют ряд льгот. Среди многочисленных льгот стоит выделить иммунитет к увольнению по собственной инициативе работодателя. Это регламентировано статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Очень проблематично уволиться по несоответствию должности, а также реорганизации компании.

При сокращении компания обязуется предложить иную вакансию, соответствующую квалификации. Также должно соответствовать вознаграждение. Если гражданка отказывается от такого типа возможности, то она должна письменно уведомить компанию. И только на основании этого, законно можно уволить сотрудницу.

В соответствии с действующим законодательством, статус такого типа присваивается женщинам, которые воспитывают ребенка вне брачных уз, а также если ее бывший супруг не признан отцом несовершеннолетнего.

Но при определении трудовых взаимоотношений, данное понятие рассматривается в более широком смысле. Оно прописывается в Постановлении Верховного суда № 1 от 28 января 2014 года.

В нем прописано, что это родитель, который воспитывает несовершеннолетнего самостоятельно. То есть это разведенная девушка, вдова или жена заключенного. Также это может быть женщина, которая имеет на руках постановление о том, что супруг пропал без вести.

Уволить законно

Организация вправе расторгать трудовые взаимоотношения с каждым работником, если она прекращает свою деятельность. Также расторжение трудовых отношений возможно по вине сотрудника. При этом в действующем законодательстве прописаны различные исключения из общих правил.

Мать-одиночку вправе уволить по причинам:

  1. за некорректное исполнение должностных инструкций или несоответствие, если уже имелось до этого дисциплинарное взыскание аналогичного типа, например, отказ от обучения, нарушение инструкции или трудового договора;
  2. за серьезный проступок. Например, прогул или отсутствие на трудовом месте более 4 часов без уважительной причины;
  3. при появлении на рабочем месте в алкогольном опьянении;
  4. при разглашении коммерческой тайны или персональных данных;
  5. за хищение на месте трудоустройства;
  6. за нарушение требований охраны или техники безопасности;
  7. при утрате доверия на каких-либо основаниях;
  8. аморальное поведение при наличии подчиненных. Особенно, если женщина занимается воспитанием детей;
  9. за предоставление ложных сведений и документации при трудоустройстве.

Уволить сотрудницу возможно, применяя 77 и 74 статьи Трудового кодекса России. Последняя регламентирует право работодателя изменять условия в одностороннем порядке, если имеется на это основание. А если гражданин не согласен на такое изменение трудового договора, то с ним его расторгают.

Но прежде, чем уволить льготную категорию лиц, работодатель должен известить об имеющихся вакансиях.

Увольнение матери-одиночки допустимо по состоянию здоровья, если она не может выполнять трудовые функции, а также при несогласии на другую должность или иные условия труда.

Разрешенные случаи

Каждое основание диктует конкретные особенности проведения процедуры. Если это ликвидация организации, то здесь существует определенный общий порядок действий. То есть сотрудницу информируют о дальнейших действиях не менее, чем за два месяца до планируемой даты увольнения.

При увольнении ей должны:

  1. выходное пособие, которое выдается в единовременном порядке в размере месячного вознаграждения;
  2. а также ежемесячное содержание в течение двух месяцев до нового места трудоустройства.

Если работодатель решил уволить женщину по конкретной статье, то он обязуется предоставить доказательную базу вопроса. Это может быть виде, фото или документы, показания свидетелей. Все основания для лишения женщины трудоустройства должны прописываться в соответствующем приказе и трудовой книжке. Именно здесь будет прописываться статья 81 Трудового кодекса России.

Кадровые сотрудники прописывают все сведения в приказе об освобождении сотрудницы от занимаемой должности. Такие же записи совершаются в трудовой книжке, личной карте.

В случае сокращения, работодатель обязуется сообщить об увольнении в центр занятости. Далее происходит увольнение, выплата зарплаты, неотгуленного отпуска и различных других компенсаций.

Ликвидация

При ликвидации организации человека предупреждают за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Оплачивается:

  1. зарплата;
  2. неотгуленный отпуск;
  3. пособие за 2 месяца.

Сокращение штатов

Женщину должны известить о сокращении штатов заблаговременно. Мало того, обязаны предложить другую вакансию в соответствии с его квалификацией и финансовыми запросами.

Только после письменного отказа могут уволить.

Собственное желание

Процедура по собственному желанию ничем не отличается от стандартной. Изначально:

  1. гражданин заблаговременно письменно извещает работодателя о своем поступке;
  2. отрабатывает положенное время;
  3. подписывает приказ, личное дело, трудовую книжку и получает расчет.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Увольнение происходит только по статье или ликвидации организации.

Возможно это только при письменной доказательной базе вопроса.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения:

  1. заблаговременное извещение;
  2. выплата всех необходимых средств.

При увольнении выдается:

  1. приказ;
  2. трудовая книжка;
  3. полный расчет;
  4. 2-НДФЛ при необходимости.

По согласованию сторон увольнение матери одиночки по инициативе работодателя может происходить одним днем.

Но большинство ситуаций подразумевают отработку положенного времени.

Выходное пособие

Если это ликвидация компании, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

При соглашении сторон также может предусматриваться в письменном документе выходное пособие.

Отстоять свои права

Если мать-одиночку уволили неправомерно, то она может оспорить все действия в судебном порядке или в трудовой инспекции. Для этого у нее на руках должна быть вся необходимая доказательная база.

Трудовая инспекция — это самая предпочтительная методика при некорректном увольнении сотрудника. Она проверит компанию на предмет нарушения действующего законодательства, а судебная инстанция сможет рассмотреть ситуацию по существу, определит насколько нарушены права человека.

В судебной инстанции можно взыскать все необходимые компенсации, упущенную выгоду, выплату за моральный вред. Подается исковое требование в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении, а также после выдачи трудовой книжки. Это регламентируется статьей 392 Трудового кодекса России. В судебном требовании должны содержаться все основные доводы и аргументацию позиции почему именно действие считается неправомерным.

Далее должны прописываться требования о восстановлении в должности, выплате компенсации и возмещению морального ущерба. Помимо этого, работодатель понесет еще административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях России.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя ТК РФ должно происходить только в рамках законодательной базы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены дополнительные гарантии сохранения рабочего места. Однако в силу своей личной выгоды и иных мотивов работодатели зачастую пренебрегают правами сотрудников.

А те, в свою очередь, не зная правил и норм действующего законодательства, принимают все как есть и отказываются отстаивать свои законные интересы.

Кто по закону является матерью-одиночкой

Не все могут считаться одиночками.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом.

В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк. Такое происходит в следующих случаях:

  • гражданка не состояла в официально зарегистрированном браке, но родила ребенка;
  • предполагаемый отец оспорил отцовство в суде (было вынесено положительное решение);
  • незамужняя женщина усыновила/удочерила ребенка.

Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан.

Читать еще:  Закон о тишине в москве - важные правила и указания

Для этого должны быть соблюдены вышеозначенные требования.

Увольнение по инициативе работодателя

Допустимо увольнение только по существенным причинам.

Отстранение от должности сотрудницы, имеющей статус единственного родителя, по желанию нанимателя возможно только по отрицательным статьям и по собственному желанию сотрудницы.

Так, увольнению подлежит сотрудник, допустивший несоблюдение правил, описанных в ст. 81 ТК РФ:

  • появление в пьяном виде на рабочем мест;
  • прогулы и опоздания более чем на 4 часа. Например, М. будучи одинокой матерью и единственным кормильцем в семье, трудилась в юридической фирме. В фирме был установлен режим работы с 9 до 17.00. М. постоянно опаздывала с утра часа на два, аргументируя тем, что ребенка в садик нужно отвезти, а садик на другом конце города.

Уходила соответственно тоже пораньше, мотивируя, что забрать из садика некому, а пока она доедет всех детей уже заберут. На неоднократные замечания начальника только отмалчивалась. В итоге была уволена по статье;

  • халатное отношение к работе. Например, девушка работала фармацевтом в аптеке через дорогу от детсада сына. Было удобно отводить и забирать ребенка.

Однако к столь хорошему месту работы девушка относилась нехорошо, плохо выполняла свои обязанности. Хамила клиентам, путала рецепты и прописанные дозы в них, выдавала не те лекарства. Поступало много жалоб от посетителей, итогом стало увольнение за халатное отношение к своим служебным обязанностям;

  • хищения в крупных или мелких размерах. Например, бухгалтер Нина, в течение года обкрадывала сотрудников по зарплате. Делая годовую отчетность, она не смогла скрыть факта хищения;
  • разглашение коммерческой информации (действует в случае режима коммерческой тайны на предприятии);
  • сотрудница не прошла испытательный срок.

Несмотря на все упущения и неисполнения должностных обязанностей, сотрудница сможет вернуться на место работы в случае отсутствия у нанимателя документальных доказательств ее провинностей – актов, объяснительных, выговоров и прочих бумаг.

Увольнение по собственному желанию

Работодателя необходимо предупредить заранее.

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление сотрудницы, заполненное по правилам и направленное начальнику. Если вы одинокая мать, то составление заявления по законным правилам будет достаточно для увольнения.

Среди возможных причин можно указать уважительные:

  1. Болезнь близкого и необходимость вашего внимания и ухода за ним;
  2. Выход на пенсию;
  3. Переезд в другую местность;
  4. Обучение по дневной форме.

К неуважительным обычно относят:

  1. Отсутствие возможности карьерного роста;
  2. Неудовлетворительная оплата труда;
  3. Не устраивают условия труда.

Но вне зависимости от причины увольнения, вы обязаны своевременно уведомить о своем намерении и решении работодателя.

Увольнение без отработки

Уволиться без отработки — можно.

Уйти с работы по собственному желанию не составит труда. Однако есть важное положение о двухнедельной отработке. То есть трудящийся подает свое заявление об увольнении за две недели до него, о чем заранее уведомляет работодателя.

А далее развитие событий происходит по сценарию, наиболее удобному для нанимателя. Начальник со своей стороны может сразу к вам обратиться, подписать ваше заявление, оформить все формальности и распрощаться с вами.

Однако он также вправе располагать вашим трудом в эти две недели, и одинокие мамы здесь ничем не отличаются, а следуют общим правилам.

Однако законодатель выделил статью 80 ТК РФ, в которой зафиксированы прецеденты отстранения от должности без отработки. Без двухнедельной отработки возможно уйти с работы досрочно при:

  • невозможности пролонгирования труда трудящимся (например, Н. долго решалась и поступила на дневное отделение в педагогический институт. Теперь она не может осуществлять свои трудовые обязанности, и в связи с этим подала заявление на увольнение);
  • установлении нарушения нанимателем законодательства по труду, локальных НПА, условий коллективного договора (предприниматель Сидоров оставлял своих трудящихся на заводе для выполнения сверхурочных работ в короткие дни, праздники, иной раз и в выходные. Но зарплата у работников не поднималась, премии не выплачивали, за сверхурочный труд оплаты также не было. Работники, собрав свои квитки, иные доказательства, обратились за защитой в инспекцию по труду. Им оказали своевременную и квалифицированную помощь).

Если увольняющийся до истечения срока отработки изменил свое решение, то может остаться трудиться при ситуации непринятия на ее место нового сотрудника с уже имеющимся письменным заявлением.

Таким образом, человек может уволиться и без отработки при согласовании с работодателем, в ситуации уважительных причин и прочее.

Увольнение в связи с окончанием срока договора

После окончания срока договора, увольнение законно.

Трудовой договор бывает как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. Контракт подразумевает определенный период времени, на который устраивается трудящийся. Срочный договор возможно продлить по инициативе сторон.

Одинокие мамы в этой связи не имеют каких-либо преимуществ и привилегий. Устраиваясь на работу по контракту, такая мама рассчитывает для себя самостоятельно сроки.

Как только трудовой договор начинает подходить к завершению, она имеет полное право уже подыскивать себе новое место работы. В случае если женщина уже нашла новое место, договор подошел к концу, а наниматель предлагает продлить контракт, то работница поступает здесь по своему усмотрению.

Поскольку в такой ситуации закон ее ни к чему не обязывает, так как она уже выполнила свои обязательства по договору в обозначенный период.

В ситуации непродления договора, директор производит полную оплату и выплачивает сотруднице причитающиеся ей ассигнации.

Процедура увольнения

Обязательно делается запись в трудовой.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении трудового договора является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

  • личная карточка работника;
  • лицевой счет;
  • трудовая книжка сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Итак, увольнение одиноких матерей не подразумевает особого режима и предписаний. Действует общий для всех алгоритм.

Выплаты и компенсации

В день увольнения руководитель обязан осуществить расчет с сотрудницей по следующим показателям:

  1. Зарплата за отработанное время;
  2. Компенсация ежегодно положенного неиспользованного отпуска (возмещается при письменном обращении увольняемого);
  3. Выплата причитающихся вознаграждений и премий.

Как оспорить незаконное увольнение

Работница может обратиться в суд.

Если вы считаете, что нарушили ваши трудовые интересы, уволили противозаконно, то защитить себя вы можете в судебном порядке. Необходимо подать иск к работодателю по месту нахождения организации или работницы.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.

Данные причины должны быть документально подтверждены (например, справками из медучреждения).

Судебная практика

  • Мать-одиночка работала на кондитерской фабрике фасовщицей. Была склонна к употреблению алкогольных напитков. В очередной раз появившись на рабочем месте в таком состоянии была замечена руководителем.

Ей был сделан выговор и она была отпущена домой в этот день. Через несколько дней это повторилось. Ее уволили по статье.

В суде она решила обжаловать решение руководителя, однако, кроме слов, ей не удалось предоставить нужные доказательства. Сотрудники свидетельствовали против нее, камеры видеонаблюдения также говорили не в ее пользу;

  • работодатель уволил мать-одиночку за опоздание на работу на полчаса. Девушка обратилась в суд. Предоставила справку от врача того дня и была восстановлена на прежнем месте работы.

Итак, уволить одинокую маму не позволяют нормы законодательства при отсутствии серьезных причин с ее стороны. Закон всегда на стороне незащищенных слоев населения. Одинокая мама имеет преимущества, которыми вправе воспользоваться.

Однако если девушка решила уволиться сама, то на нее распространяются общие правила увольнения, отработка в две недели и далее вся процедура.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудников по инициативе работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector