Содержание

Когда выплачивают декретные на работе

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Каждая новоиспеченная мать имеет право на освобождение от работы на время воспитания малолетнего ребенка и финансовой помощи.

Важно знать порядок выплаты декретных. Это поможет правильно подготовить пакет документации и вовремя его подать на предприятие.

Особенности и правила предоставления финансовых выплат регулируются Трудовым кодексом России.

Какие выплаты положены беременной женщине, декретнице?

Согласно действующему законодательству РФ, женщине, которая является гражданкой России, вынашивает или уже родила ребенка, положены определенные денежные выплаты. Условно пособия можно объединить в три группы: для неработающих, для трудоустроенных, в рамках медицинского обслуживания.

Выплаты и льготы предоставляются на базе справки, которую можно получить в женской консультации. Вопросы касательно декретного отпуска рассмотрены в статьях №255 и №256 Трудового кодекса России.

Положены беременной выплаты за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. Пособие предоставляют в случае обращения в данное медучреждение в первые несколько недель беременности. Финансовые средства выдаются из регионального фонда в размере от 500 до 1000 рублей.

Женщине положены временное освобождение от работы и выплаты по беременности и родам (БиР). Они начисляются за 70 дней до и такой же период после появления на свет ребенка. При тяжелом родоразрешении, осложнениях при проведении операции кесарево сечение, многоплодной беременности пособие начисляется не за 140, а за 156-194 дня.

По состоянию на 2019 год минимальный размер выплат равен 51918,90 рублей, а максимальный достигает 301095,89 рублей.

При рождении ребенка государство выдает единовременное пособие одному из родителей.

Это разовая помощь для всех семей, а в случае появления на свет двойни либо тройни компенсация положена на каждого ребенка. В 2019 году ее сумма достигает 17479,73 рублей. При мертворождении данное пособие законом не положено. Также выплачиваются женщине декретные до исполнения малышу полутора лет.

Если молодая мама не имеет официального места работы, тогда пособие выдается из регионального фонда в размере 3277,45 рублей на первого ребенка. На последующих детей предоставляется 6554,89 рублей. Трудоустроенным женщинам пособие выплачивает работодатель в размере 40% от среднемесячной зарплаты за последние два года. Минимальный размер помощи составляет 3277,45 рублей, а максимальный – 26152,27 рублей.

Порядок оформления пособия на работе

Чтобы оформить пособие по беременности и родам на работе, необходимо обратиться в женскую консультацию и получить больничный лист. Далее надо написать заявление на декретный отпуск и денежные выплаты. Данный пакет документации подается на рассмотрение директору компании.

Если предоставить все бумаги в день выдачи справки о временной нетрудоспособности, тогда финансовые средства будут начисляться с 30 недели вынашивания малыша. Если пакет документов предоставить на рассмотрение после родов, тогда пособие выдадут по наступлению декретного отпуска.

Чтобы получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, трудоустроенной молодой маме потребуется предоставить в отдел кадров фирмы заявление, приложив к нему комплект документации.

Порядок оплаты

Многих молодых трудоустроенных мам интересует вопрос, как выплачивают декретные на работе. Порядок начисления зависит от типа компенсации.

Так, больничный лист по беременности и родам, декретные по уходу за ребенком до полутора лет оплачиваются по-разному.

Больничный по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется после закрытия справки о временной нетрудоспособности. Расчет пособия проводится в течение 6 месяцев.

Это означает, что молодая мама должна подать пакет документов на место работы не позднее полугода с момента окончания периода БиР. После получения листка о нетрудоспособности и ряда других бумаг от сотрудницы, предприятие должно произвести расчет и назначение пособия в десятидневный термин.

Выплата производится на зарплатную карточку либо наличными средствами в отделе бухгалтерии в первый день зарплаты на предприятии, после ухода женщины в декрет.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста оформляется со следующего дня после закрытия листка о нетрудоспособности в связи с вынашиванием малыша и родами.

Для получения декрета женщине надо составить заявление на имя руководителя фирмы и подать его на рассмотрение.

К данному документу стоит приложить свидетельство о рождении малыша, а также оригинал документа от работодателя супруга о том, что ему не назначено пособие по уходу. Также могут потребоваться справка о доходе за предыдущие два года, свидетельство о заключении брака и ряд других бумаг.

На основании данных документов составляется и издается приказ о предоставлении декретного отпуска. Пособие женщине должны начислить в течение десяти рабочих дней с момента подачи бумаг.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Когда малыш достигнет возраста 1,5 года, женщина по своему желанию может выйти на работу либо оформить вторую часть декретного отпуска.

Такой период пока женщина не получает дохода от трудовой деятельности также является оплачиваемым. Положено такое пособие всем трудоустроенным и неработающим женщинам, аспиранткам и студенткам. На данный момент помощь молодой маме ежемесячно выплачивает работодатель в размере 50 рублей.

В 2019 году были внесены в законодательство определенные изменения. С января 2020 года величину пособия планируют повысить до уровня детского прожиточного минимума.

Деньги выплачиваются единовременно или ежемесячно?

Как выдают пособие женщинам, вынашивающим малыша, и молодым мамам, единовременно либо ежемесячно, зависит от вида помощи.

Например, выплаты по БиР, при постановке на учет на ранних сроках беременности, на рождение малыша являются разовыми и начисляются за весь период нахождения на больничном.

Пособие на малыша до полутора и трех лет молодая мать получает ежемесячно.

Как оформить пособие безработной?

Безработные молодые мамы, которые имеют гражданство Российской Федерации, могут рассчитывать на получение финансовой помощи. Для этого женщина должна быть зарегистрирована в Центре занятости либо быть студенткой ВУЗа очной формы обучения.

Для оформления пособия необходимо обратиться в органы ФСС (для неработающих мам) либо в администрацию учебного учреждения (для студенток) с заявлением, составленным по стандартной форме.

К данному документу следует приложить листок о нетрудоспособности, трудовую книжку, свидетельство о регистрации в Службе занятости.

Таким образом, на выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет вправе рассчитывать трудоустроенные мамы, а также студентки ВУЗов и женщины без работы.

Денежная помощь начисляется после предоставления работодателю либо органам ФСС пакета документации. Размер выплат зависит от региона проживания, количества детей, наличия официального места работы, величины заработной платы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 .

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

У многих будущих мам возникает вопрос, в каком порядке они будут получать выплаты, предусмотренные декретным отпуском. Женщина вправе получать несколько типов пособий при подписании заявления на заслуженный отдых: компенсация; выплата в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении.

Помимо этого, законодательство предполагает регулярные выплаты после появления ребенка на свет и до достижения им полутора лет, а также единоразовое пособие в установленном размере. Итак, когда выплачивают декретные на работе?

Читать еще:  Раздел имущества в гражданском браке доступен всегда

Декретные выплаты, назначаемые до рождения малыша

Больничный отпуск оформляется не позднее тридцатой недели беременности. Для этого женщине необходимо получить соответствующий документ в поликлинике и представить его работодателю вместе с личным заявлением.

Больничный листок передается в бухгалтерию работодателя. Уполномоченный сотрудник должен принять документы и начать процедуру подготовки приказа о декретном отпуске.

Выплаты, предусмотренные законодательством в обозначенном случае, рассчитываются в индивидуальном порядке. Итоговая сумма напрямую зависит от заработка декретницы за последние 24 месяца. Поэтому в 2018 году учитывается оплата труда, произведенная в 2016-17 годах. Важно помнить о том, что начисление производится с учетом максимально возможной и минимальной сумм. Так, они составляют 228,6 тыс. рублей и 27 тыс. рублей соответственно.

Помимо зарплаты, в состав декретных выплат входят отпускные, средства, выплачиваемые в счет премий, командировочные, а также иные средства, перечисляемые сотрудницей в связи
с исполнением ей обязанностей по должностному регламенту (указываются в справке по форме 2-НДФЛ).

Расчет производится посредством сложения заработной платы за два последних года и разделения ее на 730 дней.

Вместе с тем при определении суммы пособий, выплачиваемых до родов, не учитываются следующие дни:

  • пребывания работницы на больничном;
  • нахождения в административном отпуске;
  • отдыха в связи с уходом за малышом до 1,5 лет и подготовки к родам по предыдущей беременности;
  • иные периоды в трудовой деятельности, в процессе которых женщина не получала зарплаты.

Беременная должна получить расчет не позднее даты, на которую намечена близлежащая выплата заработной платы.

Помимо больничного, бухгалтерии нужно представить бумагу, подтверждающую факт постановки сотрудницы на учет в консультации на первых неделях беременности.

Важно! Иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ по трудовому соглашению, также имеют право на выплату пособий в связи с беременностью и родами. Процедура осуществляется в соответствии с действующими правовыми актами за счет средств ФСС.

Какие выплаты положены женщине после рождения малыша?

После родов матери необходимо получить свидетельство о рождении малыша. При этом женщине полагается выплата единовременной материальной помощи.

Для того чтобы получить причитающиеся по закону средства декретнице необходимо представить по месту трудоустройства документ, выданный в роддоме. Размер пособия не зависит от региона проживания сотрудницы и составляет 15,5 тыс. рублей.

Единовременную выплату получают после предоставления всех необходимых документов. Стоит заметить, что на данное пособие имеет право и отец малыша, которому деньги должен перечислить его работодатель.

Аналогичные права имеют безработные граждане. Так, лицам, не имеющим официального трудоустройства, придется посетить орган соцзащиты населения по месту их жительства.

Важно! Неработающие граждане могут обратиться в управление соцзащиты и потребовать выплату средств только тогда, когда они встали на учете в ЦЗН.

Студенткам-очницам материальная помощь выплачивается по месту обучения.

Основным моментом при получении пособий является срок подачи обращения. Матери малыша необходимо обратиться за получением выплаты не позднее шести месяцев с момента окончания ее отпуска, оформленного по больничному листу.

Полномочиями по перечислению декретных выплат наделен ФСС. Фонд переводит пособия после предоставления заявительницей полного пакета документов. Стоит заметить, что женщина вправе выбрать один из двух способов получения средств: через почтовое отделение или на счет, открытый в банковской организации. Выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты бумаги.

Если работодатель самостоятельно выплачивает полагающиеся декретнице пособия, то он привязывает их к переводам заработной платы.

Если женщина застрахована, то пособие в связи с беременностью и родами она получает суммарно за весь декрет.

Важно! Новоиспеченная мама может рассчитывать на получение средств даже в том случае, если она не успела подать заявление в течение полугода. В таком случае вопрос рассматривается в индивидуальном порядке ФСС.

Принятие положительного решения ФСС связано с представлением женщиной весомых доказательств того, что у нее не было возможности обратиться за получением выплат в обозначенные сроки ввиду некоторых обстоятельств.

К объективным причинам можно отнести:

  • непредвиденные ситуации (пожар, военное положение, землетрясение, ураган, наводнение и т. д.);
  • серьезная болезнь, требующая продолжительного лечения или оперативного вмешательства. Ее продолжительность не должна быть меньше полугода;
  • болезнь родственника или его смерть;
  • переезд в другое место;
  • незаконное увольнение с места работы или отстранение от осуществления трудовой деятельности;
  • иные причины, которые будут признаны вескими судебной инстанцией.

Кто осуществляет выплату декретных пособий?

Декрет в части подготовки к родам оплачивается организацией, получившей от беременной соответствующее заявление с требованием о выплате пособия. Объем положенных в соответствии с законодательством средств никаким образом не зависит от системы налогообложения предприятия.

Таким образом, выплата декретных осуществляется работодателем, в адрес которого сотрудница представила документы. ФСС, в свою очередь, возмещает затраченные на материальную помощь средства, руководствуясь сведениями, отраженными в отчетности организации.

Процедура выплаты пособий включает в себя несколько обязательных этапов. К их числу относятся:

  1. Обращение женщины с заявлением на получение декретных.
  2. Расчет бухгалтером предприятия суммы выплат.
  3. Передача документов, составленных специалистами, в Фонд соцстраха.
  4. Перевод денежных средств на счет предприятия.
  5. Выплата пособия работодателем.

Важно! Для того чтобы оформить выплаты декретница вправе обратиться в Фонд социального страхования напрямую. Однако и в этом случае пособия переводятся на счет организации, в которой работает сотрудница.

Поэтому выплата сотруднице, находящейся в отпуске, не представляет для компании серьезных убытков, ведь все расходы покрываются за счет ФСС.

Если работодатель отказывает женщине по какой-либо причине в начислении пособия, предусмотренного декретным отпуском, то речь может идти о незаконном обогащении организации за счет своей сотрудницы.

Что делать, если работодатель задерживает перевод декретных выплат?

Такая ситуация может произойти исключительно в недобросовестных компаниях. Они не только затягивают выплаты положенных по закону средств, но и пытаются всячески их избежать.

Вместе с тем любая задержка расценивается как нарушение положений действующих в РФ правовых актов. Следовательно, беременная имеет основание обратиться за помощью в судебную инстанцию, подав исковое заявление.

Несмотря на испортившиеся отношения, женщина должна официально уведомить своего работодателя о намерениях решать вопрос в судебном порядке.

Так, руководители организаций, скорее всего, передумают и сделают все, чтобы их сотрудница получила пособие. Дело в том, что заявительница имеет стопроцентный шанс на выигрыш дела.

Заключение

Таким образом, декретные выплаты начисляются будущей маме сразу после подачи заявления в бухгалтерию по месту работы. Больничный лист выдается на 30 неделе беременности. В соответствии с ним и заявлением оформляется приказ на отпуск по беременности и родам. Выплату средств осуществляет работодатель, а ФСС возмещает затраченные им средства.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Читать еще:  Согласование границ земельного участка с соседями по новому закону

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Женщина, готовящаяся стать матерью, временно утрачивает работоспособность. Если она официально трудоустроена, с определенного срока беременности потребуется больничный лист. Без этого документа невозможно оформить декрет и получить причитающиеся по закону денежные пособия.

Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием.

Женщина может подать бумаги сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации либо обратиться за выплатами после рождения ребенка.

Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных и самого отпуска

Законодательством определены следующие сроки декрета:

  • спокойная беременность (ребенок родился в срок) — положено 140 дней отпуска, 70 из которых до родов, а остальные – после;
  • многоплодная беременность — полагается 194 дня отдыха, 84 из которых до родов, 110 после;
  • осложненные роды — предоставляется 156 дней, 70 из которых до родов, а 86 после;
  • женщине, работающей или живущей в неблагоприятной обстановке, дается 160 дней на восстановление сил после родов, 90 дней до рождения ребенка, а остальные — после.

Если вышеуказанные сроки накладываются друг на друга в одной ситуации, то длительность отдыха определяется по большему из них. При необходимости продления декрета женщина имеет право уйти в него, но уже за свой счет.

Читать еще:  Льготы в москве по транспортному налогу в 2019 году

В таком случае работодатель обязуется сохранить за работницей место, как минимум, на полтора года (реже – три). Что же касается сроков выдачи декретных, то моментально получить их не получиться. Во многом это связано с тем, что поданные беременной документы должны пройти рассмотрение и сотрудникам организация придется рассчитывать длительность отпуска, а соответственно и размерность выплат.

Последняя зависит от того, какая зарплата была у сотрудницы за последний год работы на предприятии. Согласно действующему законодательству, перечисление декретных осуществляется предприятием, учебным заведением или органом соцзащиты в срок, не более 10 дней после подачи заявления со стороны беременной или не позднее дня ближайшей зарплаты.

Например, сотрудница сдала необходимые бумаги 25 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В данной ситуации зачисление декретных осуществится не позднее 2 апреля. Беременная сдала необходимую документацию 17 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В этой же ситуации зачисление декретных произойдет не позднее 27 марта.

Важно знать, что задерживать декретные не имеет право ни одна организация. Единственное, когда выплата может прийти с задержкой, это ситуация с проблемой банковского перевода.

В остальных случаях, беременная может обратиться за восстановлением своих прав в соответствующие инстанции (прокуратура, суд), а также требовать от работодателя компенсации за просрочку.

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Важно! Указанная сумма индексируется с 1-го февраля 2019 года.

Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т. к. это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Размер декретных в 2019 году

Сумма декретных не может быть менее 52 тысяч и более 301 тыс. рублей за 140 дней больничного. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

Важно! Максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декрет в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. Для расчета максимального размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, льготы по беременности и родам выплачиваются в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает в нескольких организациях одновременно, зачисление производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей.

Кто выплачивает пособие?

Вне зависимости от того, кому беременная предоставит справку или больничный лист — работодателю или в Фонд социального страхования — именно ФСС является источником средств для выплаты матпомощи. Поэтому не получают денежные средства те, на кого не происходило начисление страховых взносов: безработные и неофициально трудоустроенные. В некоторых регионах в 2019 году был запущен пилотный проект по уплате пособий непосредственно Фондом социального страхования.

Расчет суммы в этих регионах также выполняется сотрудниками ФСС. Работодателю необходимо в течение 5 дней передать в Фонд полученные от сотрудницы документы, а тот в свою очередь в течение 10 дней осуществляет выплату или отказывает в ней.

В других регионах платежи осуществляет работодатель. Затраченные предприятием средства впоследствии возмещает ФСС. Ответственность директора по организации перечисления пособия велика: в течение 10 дней после получения заявления и листка нетрудоспособности от беременной сотрудницы он должен подготовить и направить в ФСС пакет необходимых документов. Расчет суммы для работающей женщины выполняет бухгалтерия предприятия.

Причины для отказа в выплате декретных

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выдаче пособия в следующих случаях:

  • если сотрудница продолжает работать;
  • если она устроилась на работу совсем недавно;
  • если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит средства, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

Когда осуществляют выплату?

По общему правилу, если оплату осуществляет работодатель (в регионах, не входящих в пилотный проект ФСС), то с момента подачи сотрудницей пакета документов и в течение 10 дней производится расчет суммы пособия.

Перечисляются средства вместе с ближайшей после завершения расчета выплатой заработной платы по графику предприятия. Женщины, проживающие в регионе действия пилотного проекта ФСС, получат матпомощь почтовым или банковским переводом не позднее 26 числа следующего месяца.

Как посчитать декретные выплаты?

Сумму субсидии можно посчитать суммированием двухлетнего дохода. Возможно также подать заявление на частичную или полную замену лет на более выгодные года по оплате при наличии стажа. При получении официального дохода из нескольких источников, посчитать помощь можно будет исходя из суммарного объема получаемых средств.

Имея необходимые данные под рукой посчитать субсидию несложно. Стоит лишь посчитать вместе официальную з/п и разделить ее на 730/731 день. В результате получаем величину среднедневного дохода, который должен быть помножен на дни отдыха по беременности и родам.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Больничный лист из женской консультации.
  3. Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
  4. Если женщину уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
  5. Если компания не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), средства выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, есть три пути.

  1. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
  2. Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от уплаты налогов, выдача зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
  3. Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы.

Для подачи искового заявления понадобятся:

  • жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
  • копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
  • копия заявления на получение пособия;
  • копия больничного листа;
  • копия справки о заработной плате за 2 года.

Бумаги направляются работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая сторона может взыскать с фирмы компенсацию за моральный ущерб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector