Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Часто выходя в декрет, женщина задумывается о том войдет ли потраченное время по уходу за ребенком вовремя декрета в трудовой стаж. Или все-таки нету смысла использовать его сроки по максимуму и постараться выйти на работу пораньше, чтобы продолжить свою трудовую деятельность и продолжить свой трудовой стаж, для того чтобы в будущем рассчитывать на достойную пенсию.

В этой статье мы подробно поговорим о таких вещах как «декретный отпуск», входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, на что может рассчитывать женщина, выходя в отпуск по уходу за ребенком. А также в этой статье мы покажем, как рассчитывается стаж с декретоми приведем примеры таких расчетов.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам.

Зачет ухода за ребенком в страховой стаж

Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года. Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.5 года, иначе говоря только половина от предоставляемого времени на декрет.

Учет при начислении пенсии

При начислении пенсии в расчет берется время равное полутора годам. Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей.

Учет при нескольких декретных отпусках подряд

Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Как правильно рассчитать стаж с декретами?

По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.

Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

  • Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
  • Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
  • Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
  • Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

  • Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
  • Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
  • Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Примеры расчетов

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка. Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  • Обучение в ВУЗе;
  • Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.

Но для вашего удобства мы можем порекомендовать вам выйти в интернет и найти специально предназначенные калькуляторы, где вы сможете задать все необходимые параметры, а система все посчитает автоматически, с учетом всех указанных периодов и введённых вами данных.

Возможные исключения и нюансы

Говоря об исключениях и нюансах, здесь в этом вопросе их практически нет, и они не предусмотрены. С момента вступления в силу новых законодательств от 01 января 2014 года увеличился страховой период с 3 до 4,5 лет.

Но на ровне с этим существует в законодательстве пункт если женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до 06 октября 1992 года стаж будет учитываться за весь период, проведенный в отпуске.

Декретный отпуск: входит ли он в трудовой стаж для начисления пенсии?

Согласно данным Росстата, население страны убывает — за 2018 год по предварительным данным убыль составила 0,06%, что приводит к дальнейшему старению нации. Правительство РФ для покрытия дефицита Пенсионного фонда вынуждено прибегать к не очень популярной мере – увеличению пенсионного возраста и страхового стажа. Конечно же, у многих женщин возникает резонный вопрос, как влияет декрет на будущую пенсию.

Каким законом регламентируется?

Чтобы четко определить, влияет ли декрет на будущую пенсию, нужно сразу уточнить, что понимается под словом «декрет».

Декретный отпуск состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) и по уходу за ребенком. Первый вид отпуска чаще называют декретным, но, по сути, декрет — это оба отпуска вместе.

Для подготовки к родам женщине предоставляется 70 дней, на восстановление после них — такой же период. Но больничный лист может быть продлен по ряду причин: если при родах возникли осложнения — на 16 дней. При одновременном появлении на свет двух новорожденных и более добавляется 54 дня к 140 дням.

Включение декретного отпуска в стаж для назначения пенсии регламентирует Федеральный закон “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее Закон N 400-ФЗ). Согласно ст. 12 указанного закона в стаж для пенсии включаются наравне с периодами трудовой деятельности и периоды частичной утраты трудоспособности при получении пособия по обязательному соцстрахованию.

Закон N 400-ФЗ разрешает включать в стаж и период ухода за малолетним ребенком. Прибавку в полтора года дают одному из родственников малыша, и максимальный ее период ограничивается шестью годами.

Чтобы уход за пятым и последующими детьми учелся в стаже, оформлять его следует на другого члена семьи. Например, если за первыми четырьмя детьми присматривала мама (оформляла данный вид отпуска на работе, в вузе и пр.), то за последующими может ухаживать папа (официально оформив отпуск у работодателя).

Декрет и срок трудовой деятельности

Чтобы понять, как повлияет декрет на пенсионные выплаты в будущем, необходимо разобраться с понятием «стаж». По качественным и количественным характеристикам можно выделить следующие виды стажа:

  • общий трудовой (до 2002 года);
  • страховой;
  • специальный (льготный, северный, стаж госслужбы).
Читать еще:  Что такое ввк в армии и мвд, как её пройти

Страховым стажем согласно ст. 11 Закона N 400-ФЗ признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.).

Декретный отпуск предоставляется беременной на основании выданного врачом женской консультации листка нетрудоспособности. Больничный лист оплачивается согласно ст. 11 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ в полном объеме.

Согласно ст.12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком.

Общий трудовой

Под общим трудовым стажем подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности до 2002 года (вне зависимости от количества и длительности перерывов) и периодов, которые оговорены в законодательстве.

Наличие определенного количества лет общего стажа является дополнительным условием для назначения пенсии на льготных условиях.

В общий стаж входит:

  • любая работа по найму (в качестве рабочего или служащего);
  • любая другая работа, когда на работника распространялось государственное соцстрахование;
  • творческая деятельность;
  • индивидуальная деятельность;
  • военная и приравненная к ней служба;
  • период оплачиваемого труда у осужденных;
  • период занятости на оплачиваемых общественных работах безработных с официальным статусом;
  • занятость по соглашениям гражданско-правового характера;
  • общественно-полезная деятельность (учеба, уход за инвалидами, уход за детьми до трех (полутора) лет, период полномочий депутата Госдумы, проживание супругов военнослужащих, где не было условий для их трудоустройства, период нахождения в местах заключения более установленного срока, время выплаты пособия по безработице.

Нахождение в отпуске по беременности и родам до 2002 года входило в общий стаж, как и период ухода за ребенком, но количество лет засчитывалось иначе:

  • До 01.01.2002 в стаж входили 70 дней до рождения ребенка и 3 года декретного отпуска по присмотру за малышом, максимум 9 лет в общей сложности. Это было установлено в п. “в” ст. 93 ныне утратившего силу Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”.
  • После 01.02.2002 в стаж стали засчитывать только 1,5 года. При этом до 1 января 2014 г. в общей сложности время ухода за всеми детьми для расчета пенсии могло составлять 3 года, после — 4,5 года (ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях” в разных редакциях).

Сейчас, с 1 января 2015 г., этот период продлен до 6 лет, о чем мы писали выше.

То есть, если отпуск по уходу за ребенком оформлялся до 01.01.2002, специалисты ПФ при оформлении пенсии к трудовому стажу добавят 3 года. В случае, когда декрет был оформлен после 01.01.2002, то добавится полтора года.

Льготные пенсионные выплаты

Льготная пенсия назначается согласно специальному трудовому стажу. Под этим понятием подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности в определенных сферах, профессиях, конкретных местностях. При определении возможности выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях (особые условия труда и работа на Крайнем Севере) основное значение имеет период специального стажа.

Согласно этому документу период получения пособия по государственному социальному страхованию в течение временной потери трудоспособности включается в стаж работы, который дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно. То есть период больничного листка по беременности и родам засчитывается в специальный трудовой стаж. По этому вопросу есть специальное разъяснение Минтруда.

С отпуском по уходу за ребенком немного сложнее. Если отпуск был оформлен до 06.10.1992, то три года добавляются к льготному стажу. Оформленное после 06.10.1992 заявление увеличения показателя не даст.

К стажу госслужбы относится период, когда госслужащий занимал должности в системе государственной службы РФ.

Все вопросы, связанные с нюансами назначения пенсии госслужащих, регулируются Законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 года № 166-ФЗ, а также Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей”.

Работа на Крайнем Севере

В северном стаже лист нетрудоспособности по беременности и родам учитывается.

В отношении отпуска по уходу за ребенком ответ дает постановление пленума Верховного РФ суда от 11.12.2012 № 30. В п. 27 указанного постановления определено, что вне зависимости от того, когда женщина обратилась по поводу назначения досрочной пенсии, вопрос о включении в стаж отпуска по уходу за ребенком необходимо решать следующим образом:

  • Если декрет был оформлен до 06.10.1992, то три года подлежат зачислению и в страховой стаж, и в северный стаж.
  • Оформленный после 06.10.1992 декрет включается только в общий трудовой стаж, то есть страховой по действующей терминологии. В северный стаж он не включается.

Требования

  1. Чтобы отпуск, взятый в связи с рождением и воспитанием ребенка, включался в страховой стаж, необходимо соблюсти условие: перед этим периодом или после него должна быть трудовая деятельность.
  2. Чтобы декрет вошел в страховой стаж, женщина не только должна быть на учете в страховой пенсионной системе, но и иметь личный счет, содержащий данные о страховом стаже. Если декрет приходился на период, когда учет еще не велся, или по ошибке в нем не учтены реальные данные о работе, придется предоставлять архивные сведения: трудовые книжки, договоры, справки о доходах и пр.

Если организация прекратила свою деятельность, получить подтверждающие документы невозможно, то придется обратиться в суд.

  • Еще одно требование касается работодателя женщины. Он должен исправно оплачивать взносы. Никаких подтверждающих справок в данном случае от женщины не нужно. Необходимая информация поступит в Пенсионный фонд по лицевому счету застрахованного. Если же взносы не уплачивались, отчетность не предоставлялась, то придется обращаться в суд.
  • И последний нюанс. Некоторые женщины выходят на работу, прерывая отпуск по присмотру за малолетним ребенком (до полутора лет). Такие перерывы дают возможность учитывать в страховой стаж отпуск по уходу за пятым и последующими детьми до достижения ими полутора лет (но суммарно продолжительность отпусков не превысит 6 лет).

    Например, если женщина осуществляла уход за каждым из четверых детей до года, а затем выходила работать на полный рабочий день, то она «сэкономила» два года для последующих малышей. То есть с пятым малышом она может сидеть полтора года, а с шестым до полугода. Все эти периоды будут засчитаны в страховой стаж.

    Благодаря Закону N 400-ФЗ пенсионный стаж женщин увеличивается на период больничного по беременности и родам, а также на полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Причем количество больничных Закон N 400-ФЗ никак не ограничивает, а суммарный отпуск по уходу не может превышать 6 лет.

    Но не все так просто – одного факта рождения ребенка и оформления отпуска для увеличения стажа недостаточно. Женщине необходимо быть зарегистрированной в страховой пенсионной системе, а ее работодателю исправно отчислять обязательные платежи.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.

    Читать еще:  Как производится расчет алиментов по средней заработной плате

    Основные сведения

    Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

    Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

    • Ограничение права на понудительное увольнение.
    • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
    • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
    • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

    Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

    Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

    • официально трудоустроенные;
    • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
    • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
    • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

    Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

    Когда учитывается декретный отпуск

    На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

    • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
    • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
    • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

    При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

    При утверждении права на пенсию используются такие правила:

    • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
    • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
    • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
    • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

    Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

    Расчет стажа для начисления пенсии

    При установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

    • Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).
    • Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.

    Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.

    Установление пенсии

    При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

    Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

    Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

    Подводим итоги

    Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.

    При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.

    Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

    Входит ли отпуск и декрет в стаж для пенсии?

    Рождение ребенка во время текущей трудовой деятельности наделено рядом нюансов, т. к. необходимо оформить декретный отпуск. Но помимо бюрократической процедуры, женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж для пенсии. На этот счет законодателем предусмотрен ряд нормативных актов и федеральных законов.

    Включение декретного отпуска в трудовой стаж

    В действующем законодательстве РФ отгулом по уходу за грудным ребенком, называется период, состоящий из 2 этапов:

    • беременность;
    • деторождение, а также уход до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

    Освобождение от деятельности оформляется надлежащим образом. На основании заявления и листа нетрудоспособности, работодатель производит выплаты в соответствии с ТК России (ст. 255 ч.1). Период рассчитывается в календарных днях, при этом выходные и праздники не учитываются. Дату выхода в декрет женщина определяет в самостоятельном порядке даже при несовпадении с открытием больничного листа.

    До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется. Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

    На заметку: для женщин, являющихся потерпевшими вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, освобождаются от работы на 27 недели. Статья 255 трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

    В общий страховой период

    Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.

    В ФЗ № 173 (ст. 11) «О трудовых пенсиях» указан период освобождения, относящийся к страховой части, как трудовая деятельность в разных областях. По причине того, что уход за грудничком причитается не только родительнице, пособие и оформление законного отгула допускается любым родственникам семьи.

    В Приказе № 91 Минздравоохранения от 2007 года утверждено, что лист нетрудоспособности компенсируется в полном объеме, если человек имеет страховку, т. е. полис ОМС . С 01.01.14 время, отведенное на присмотр за ребенком, увеличено до 4,5 лет, однако оплате подлежит только полтора года. Таким образом, в декрет входит 1,5 года стажа для пенсии.

    Читать еще:  На что стоит обратить внимание в пятерочке

    Для начисления льготного обеспечения

    Зачастую темой отпуска и входит ли в стаж для пенсии, интересуются врачи и учителя, обладающие правом досрочного выхода на заслуженный отдых. В соответствии с действующим законодательством, время беременности и деторождения включено в трудовая выслуга, а присмотр за новорожденным наделен рядом аспектом.

    Так, вторая часть законного отгула относится к самостоятельному выбору женщины. Соответственно, время может засчитываться лишь частично, т. е. до полутора лет. При этом льготных пенсионных послаблений не предусмотрено, поэтому дается право на зачисление периода в пенсию по старости. Единственным исключением являются роженицы, родившие до 1992 года. Этой категории вторая часть декрета включается в пособие по выслуге лет.

    При несении государственной службы

    Существуют определенные условия для граждан, занятых на военной службе, в органах Внутренних дел или работающих в пожарных частях. Закон № 4468-I от 12 февраля 1993 г. гласит, что лица обладают правом увольняться при достижении пенсионного возраста, по состоянию здоровья, а также по другим причинам. На основании этого же положения, допускается включение декрета в стаж пенсии.

    При этом освобождением на период беременности обладают все государственные муниципальные сотрудники, а по присмотру за ребенком — нет.

    К сведению: роженице во время присмотра за новорожденным сохраняется трудовое место и должность. Поэтому она обладает правом прервать, на свое усмотрение, освобождение и приступить к обязанностям в полный рабочий день или дистанционно.

    В северный стаж

    Лица, проживающие и трудоустроенные в регионах Крайнего Севера, вправе оформить досрочно пенсию. Женский пол, находившийся в декрете до 6 октября 1992 г., обладает привилегией включить это время в льготный период. Примечательно, что это условие актуально, если трудовая деятельность осуществлялась до родов и после, невзирая на продолжительность. При этом временной отрезок предполагает начисление дополнительных пенсионных коэффициентов:

    • на первого ребенка — 1,8 балла;
    • за последующих детей — 3,6, но не более 5,4 ИПК за 12 месяцев.

    Таким образом, полагается надбавка к пенсионному обеспечению. Всем, кто оформлял лист нетрудоспособности после указанного дня, отгул по присмотру включается только в общую выслугу по работе.

    Безработным

    При назначении пособия при выходе на заслуженный отдых учитываются следующие периоды:

    • время состояния на учете по безработице;
    • до момента исполнения чаду 1,5 лет;
    • забота о нетрудоспособном лице I группы;
    • присмотр за пожилым человеком в возрасте от 80 лет.

    Это время фиксируется, но для получения привилегии по льготам не относится. В выслугу по работе промежуток включается без увеличения объема будущего пособия. Подтверждающим документом является справка из Центра Занятости населения.

    Расчет стажа с учетом декрета

    При начислении выслуги, учитывающего отгул по присмотру за ребенком, существует два варианта назначения:

    1. В учет принимается временной отрезок по нетрудоспособности. В этом промежутке роженица присматривает за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3. Вариант предусматривает полное зачисление декрета в выслугу по работе;
    2. Частичное включение в трудовую деятельность. Такой подход актуален, если родители берут освобождение по очереди до достижения 1,5 лет ребенком. В стаж включается отрезок до 3 лет.

    На заметку: если деторождение наступает в период от 22 до 30 недель, больничный лист выдается на весь срок.

    Нередки ситуации, когда оформляется несколько декретных отпусков, тогда трудовой стаж для пенсии будет отличаться. Отцу и матери в этом случае рекомендуется оформлять освобождение по очереди. Таким образом, весь период будет учитываться при назначении пенсионных отчислений. Должность сохраняется, остается возможность повторно уйти в декрет и при этом фиксируется непрерывный трудовой выслугу.

    В течение освобождения от работы мать получает пособие, выплачиваемое Фондом социального страхования. При этом работодатель будет привлечен к ответственности, если примет решение уволить беременную или находящуюся в декрете. Законодатель защищает и предоставляет гарантии молодым матерям.

    Процедура оформления декрета

    Процесс оформления отпуска при беременности и родах заключается в следующих этапах:

    1. Регистрация заявления, на основании которого работодатель издает приказ;
    2. Руководство компетентно отправить сотрудника в отпуск на 1 день или 12 месяцев. В ситуации с административным отпуском, который входит в стаж для пенсии, требуется оформить соответствующие документы.

    На основании поданных бумаг, формируется приказ, с условиями которого работник в обязательном порядке знакомится. Это необходимо для установления факта включения периода работы в общую выслугу.

    Освобождение от работы допускается после подписания документов. В остальных случаях, работодатель обладает возможностью начисления штрафных санкций за прогул с последующим увольнением по статье.

    Виды отпусков, добавляющиеся к стажу

    Выслуга лет рассчитывается по дням, месяцам и годам, в которые гражданин работал. Лица, задействованные на вредных производствах, с тяжелыми и опасными условиями труда, могут претендовать на получение льгот и досрочного выхода на пенсию.

    Акт № 91 от 2007 г. указывает на правила расчета объема пенсионного обеспечения. Так, в срок включают перечисление взносов, и декретный отпуск входит в этот стаж для пенсии.

    К сведению: если соблюдается ранняя постановка на учет в женской консультации, т. е. до 12 недели зачатия, то будущей матери полагается единовременная выплата в объеме 6113 руб. Чтобы получить дотацию, следует предъявить справку по беременности и деторождению, а также свидетельство о постановки на учет.

    Период 1,6 месяцев декрета входит в стаж для пенсии (Россия), если оформляется освобождение от труда за новорожденным сроком на 4,5 г. соответственно, этот период не будет зачислен к льготной пенсии, но учитывается в общей продолжительности труда.

    В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрено три типа освобождения от труда, которые включаются в расчет выслуги лет:

    Основные виды освобождения от деятельности включаются в продолжительность труда и влияют на размер пособия по старости. Лишь в отдельных ситуациях такой отдых не засчитывается. К примеру, когда отгул длится больше 1,5 г. на каждого дитя или свыше 72 месяцев при общем декрете. Аналогичная ситуация происходит при оформлении излишнего количества рабочих отгулов, взятых по собственному желанию.

    На заметку: при кончине новорожденного в рамках шести дней, больничный лист выписывают сроком на 21 сутки. При этом первые семь дней оформляются в медицинском учреждении, а затем работодатель дает срок на восстановление здоровья.

    Особенности учета в трудовой деятельности административного отпуска

    В размер пенсии при декретном отпуске, стаж включается на основании следующих факторов:

    1. Наличие больше двух недель освобождения, оформленных за свой счет в течение 12 месяцев. Продолжительность, превышающая этот срок, в выслугу не включается;
    2. Рабочая продолжительность исчисляется для каждого сотрудника в индивидуальном порядке, начиная от даты приема на рабочее место. К примеру, трудоустройство произошло 8.04.2017, конец рабочего года наступает 7 апреля 2018 г., а не по календарю;
    3. В ситуации, когда общая продолжительность отпусков превышает две недели, то срок текущего рабочего года равноценно увеличивается на превышенный лимит. К примеру, оформленный административный отгул равен 21 суток, то к рабочему году прибавляется неделя, т. е. 21-14=7.

    Возможность расчета срока работы с учетом отпуска по деторождению зафиксировано в ТК России (ст. 255). Для того чтобы ПФР начислил пособие, гражданин должен иметь минимум 60 месяцев страховой деятельности.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector